拘役缓刑期间可以上班吗？拘役缓刑期间通常能上班。缓刑执行时要遵守相关规定，本地工作正常上班一般不受影响，涉及离开居住地需报批。公职人员可能被开除，企业单位是否留用员工自定，符合规定就能正常上班。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拘役缓刑期间可以上班吗
拘役缓刑期间通常是可以上班的。
在缓刑执行期间，犯罪分子需要遵守相关规定，比如遵守法律、行政法规，服从监督；按照考察机关的规定报告自己的活动情况；遵守考察机关关于会客的规定；离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。
对于上班，如果工作单位在本地，正常上班一般不受影响，只需在工作期间遵守缓刑期间的规定即可。但要是工作涉及到需要离开所居住的市、县等情况，就必须事先报经考察机关批准，未经批准不得擅自离开。
此外，如果是公职人员，根据相关规定，被依法判处刑罚的，可能会面临开除处分，也就无法再继续在原单位上班。而对于其他企业单位，是否继续留用该员工，由企业根据自身情况和相关规定来决定。
总体而言，拘役缓刑期间在符合规定的情况下，是能够正常上班的。
二、缓刑期间拘役多久算刑期
缓刑和拘役是不同的刑罚执行方式，在缓刑期间并不存在拘役刑期计算的问题。
缓刑是附条件地不执行原判刑罚的制度。被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，如果没有违反相关规定，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行。
而拘役是短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。如果是被判处拘役同时宣告缓刑，拘役的刑期从判决执行之日起计算；判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。比如犯罪嫌疑人在判决前被刑事拘留了若干天，这被拘留的天数可按规定折抵拘役的刑期。
若缓刑期间违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于缓刑的监督管理规定，或者违反人民法院判决中的禁止令，情节严重的，应当撤销缓刑，执行原判刑罚，此时开始计算拘役刑期，同样遵循上述计算方式。
三、拘役6个月再犯怎么处理
拘役6个月后再犯罪的处理，需依据具体情形判断。
若此次再犯不构成累犯，将对新犯之罪依法定罪量刑，然后把前罪剩余刑罚与新罪所判刑罚，按照数罪并罚原则决定最终执行刑罚。
若符合累犯条件，则会从重处罚。一般累犯的构成条件为：前罪与后罪都属于故意犯罪；前罪被判处有期徒刑以上刑罚，后罪应当判处有期徒刑以上刑罚；后罪发生在前罪刑罚执行完毕或者赦免以后五年以内。不过，拘役并不属于有期徒刑以上刑罚，因此单纯拘役6个月后再犯罪通常不构成一般累犯。但危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、黑社会性质的组织犯罪的犯罪分子，在刑罚执行完毕或者赦免以后，在任何时候再犯上述任一类罪的，都以累犯论处，若符合此特别累犯条件，会从重处罚。
处理时需综合考虑新罪的性质、情节、危害程度等因素，严格依照法律规定量刑。
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