劳务合同书和劳动合同一样吗？劳务合同书和劳动合同不同，存在多方面区别。主体上，劳动合同是用人单位和劳动者，劳务合同较广泛。法律关系、待遇、保障方面也不同，两者虽都涉及劳动，但法律性质、权利义务差异显著。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务合同书和劳动合同一样吗
劳务合同书和劳动合同不一样，二者存在多方面区别：
- 主体：劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体较为广泛，可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间。
- 法律关系：劳动合同建立的是劳动关系，受劳动法调整，具有行政隶属性，劳动者需服从用人单位管理；劳务合同建立的是民事劳务关系，受民法调整，双方是平等的民事主体，不存在隶属关系。
- 待遇：劳动合同中，劳动者享有工资、奖金、福利等劳动待遇，且工资不得低于当地最低工资标准；劳务合同报酬则由双方协商确定，无此限制。
- 保障：签订劳动合同，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险；劳务合同中，提供劳务者一般自行承担风险，除非合同另有约定，否则接受劳务方无义务为其缴纳社保。
因此，虽然两者都涉及劳动内容，但在法律性质、权利义务等方面有显著差异。
二、签完劳动合同开除有没有补偿
签完劳动合同后被开除，是否有补偿需根据具体情况判断。
若用人单位合法解除劳动合同，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，依据《劳动合同法》规定，用人单位无需向劳动者支付补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退、未按法定程序解除等，劳动者有权要求补偿。根据法律规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准与上述合法解除但需支付补偿的情况相同。
三、旷工接触劳动合同需要赔偿吗
旷工解除劳动合同是否需要赔偿，要分情况来看。
若用人单位以旷工为由解除劳动合同，且有合法有效的规章制度明确将旷工列为严重违纪行为，同时该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，用人单位解除劳动合同的程序也符合法律规定，那么这种解除属于合法解除，用人单位无需向劳动者支付赔偿。
然而，如果用人单位的规章制度不合法，比如未经过民主程序制定、未向劳动者公示，或者用人单位解除劳动合同的程序存在瑕疵，比如没有事先通知工会等，那么用人单位的解除行为可能被认定为违法解除。在此情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，旷工解除劳动合同是否赔偿关键在于用人单位解除行为是否合法合规。
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