撤店不去其他店经济补偿怎么算？撤店时员工不去其他店工作，经济补偿依具体情形计算。若因撤店致原合同无法履行，协商变更未达成一致，单位解除合同应支付补偿，按工作年限和月工资算。单位违法解除，需支付二倍赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、撤店不去其他店经济补偿怎么算
若撤店时员工不去其他店工作，经济补偿的计算需依据具体情形。
首先，需明确是否属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。若因撤店导致原劳动合同无法继续履行，用人单位与员工协商变更工作地点等未达成一致，用人单位解除劳动合同的，应支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，若用人单位违法解除劳动合同，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、经济补偿按合同纠纷案时效性是多长时间
经济补偿按合同纠纷的诉讼时效一般为三年。该时效自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
在这三年期间，若权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或者申请仲裁等，会导致诉讼时效中断。从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算。
另外，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院一般不予保护，有特殊情况的，法院可以根据权利人的申请决定延长。
值得注意的是，在涉及国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的时效期间为四年。具体案件应结合实际情况，依据相关法律准确判断诉讼时效问题。
三、公司更名能不能有经济补偿
公司更名一般不会产生经济补偿。公司更名仅仅是其名称的改变，并不影响公司的主体资格、与员工签订的劳动合同的效力以及员工的实际工作条件和权益。
根据法律规定，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司更名不属于导致劳动合同解除或变更并需支付经济补偿的法定情形。只要公司按照原劳动合同约定为员工提供劳动条件、按时足额支付工资、缴纳社保等，员工的权益未受损害，就不存在因公司更名而给予经济补偿的依据。
不过，如果公司在更名过程中，以更名等不正当理由实质性改变员工工作内容、降低劳动报酬等损害员工权益，那么员工有权要求公司承担相应责任，可能涉及经济补偿等问题。具体情况需结合实际证据和法律规定综合判断。
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