在企业工作6年没签劳动合同怎么办？企业工作6年没签劳动合同，可先收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。工作6年视为已订立无固定期限合同，企业应支付双倍工资但受仲裁时效限制。协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果可起诉维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、在企业工作6年没签劳动合同怎么办
在企业工作6年没签劳动合同，可按以下方式处理：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证实你与企业存在事实劳动关系，是后续维权的基础。
其次，依据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你工作6年未签合同，已视为签订无固定期限劳动合同。企业应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，但此赔偿受仲裁时效限制，实际操作中可能无法主张全部期间的双倍工资。
最后，若与企业协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，要求企业承担相应法律责任。
二、未签订劳动合同的经济补偿金如何计算
未签订劳动合同的经济补偿金计算方式如下：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资差额计算，以应发工资为基数，从用工第二个月开始起算，最多支付十一个月。例如，劳动者月工资为5000元，用工三个月后才签订劳动合同，那么用人单位需支付的二倍工资差额就是5000元×2个月 = 10000元。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，无需再支付二倍工资，但之前未签订合同期间仍需按上述方式支付最多十一个月的二倍工资差额。
需注意，计算经济补偿金的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。同时，劳动者要及时主张权利，避免超过仲裁时效。
三、工作没有签订劳动合同不发工资怎么办
工作未签订劳动合同且不发工资，劳动者可按以下步骤维权：
第一，收集证据。包括工作证、考勤记录、工资发放转账记录、同事证言、工作邮件或聊天记录等，用以证明与用人单位存在事实劳动关系。
第二，与用人单位协商。直接与单位沟通，要求签订劳动合同并支付工资。沟通时可进行录音，留存协商证据。
第三，向劳动监察部门投诉。携带收集的证据材料，到当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若情况属实，会责令其支付工资并签订合同。
第四，申请劳动仲裁。若协商和投诉均未解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁会依法裁决，要求用人单位支付工资，若未签订合同超过一个月，用人单位还需支付双倍工资。
第五，向法院起诉。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。
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