协议和劳动合同的区别？协议和劳动合同有诸多区别。性质上，前者适用《民法典》，后者受《劳动法》等调整；主体上，前者广泛，后者特定；内容上，前者宽泛，后者有法定要求；法律责任和争议解决方式也各有不同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、协议和劳动合同的区别
协议和劳动合同存在多方面区别：
- 性质：协议是平等主体间就某事项达成的约定，适用《民法典》；劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《劳动法》《劳动合同法》调整。
- 主体：协议主体广泛，包括自然人、法人和其他组织；劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。
- 内容：协议内容宽泛，只要不违法、不损害公共利益和他人利益，双方可自由约定；劳动合同内容有法定要求，须具备工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等必备条款。
- 法律责任：违反协议一般承担违约责任，赔偿方式和金额依约定；违反劳动合同，用人单位可能承担支付经济补偿、赔偿金等责任，还可能面临行政处罚。
- 争议解决：协议争议可通过协商、仲裁或诉讼解决；劳动合同争议需先经劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉。
二、签劳动合同是什么关系
签订劳动合同建立的是劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
在这种关系中，劳动者加入用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工作，并遵守单位内部的劳动规则和其他规章制度。用人单位则按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议，提供各种劳动条件和福利待遇。
劳动关系具有从属性，包括人格上的从属性和经济上的从属性。人格上，劳动者需服从用人单位的指挥与管理；经济上，劳动者依赖用人单位支付的劳动报酬维持生活。同时，劳动关系受劳动法律法规的严格保护，涵盖工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等多方面。
与劳务关系等其他民事关系不同，劳动关系强调劳动者与用人单位之间的稳定、持续合作，以及用人单位对劳动者的管理和保护义务。
三、协议与劳动合同的区别
协议和劳动合同存在多方面区别：
- 主体：协议主体广泛，可以是自然人、法人或其他组织；劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。
- 内容：协议内容较为宽泛，由当事人协商确定，可涉及各种事务；劳动合同内容具有法定性，需明确工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等必备条款，以保护劳动者权益。
- 适用法律：协议主要适用民法典等民事法律；劳动合同受劳动法、劳动合同法等劳动法律法规调整。
- 法律责任：协议违约通常承担民事责任，如赔偿损失、支付违约金；劳动合同中，用人单位除承担民事责任外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如未签订劳动合同需支付双倍工资。
- 国家干预程度：协议遵循意思自治原则，国家干预较少；劳动合同国家干预较多，以保障劳动者的基本权益，如对工作时间、劳动保护等有强制性规定。
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