没签劳动合同怎么赔偿2倍工资？未签劳动合同主张双倍工资赔偿有条件和流程。用人单位超一个月不满一年未签，劳动者可要求赔偿；满一年视为订立无固定期限合同。赔偿从用工满一月次日起算，按应得工资计。可协商，不成则收集证据投诉、仲裁或诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没签劳动合同怎么赔偿2倍工资
未签订劳动合同主张双倍工资赔偿，需满足一定条件并按相应流程进行。
条件方面，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资。若满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
赔偿计算上，双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。计算基数一般以劳动者应得工资为准，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
维权流程上，劳动者可先与用人单位协商，要求支付双倍工资。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要及时维护自身权益。
二、劳动合同签一年试用期最长多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这里“以上”包含本数，因此签一年期限的劳动合同，试用期最长为二个月。
该规定旨在保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期。在试用期内，劳动者享有与正式员工基本相同的权利，用人单位需按照法律规定支付工资，且不得随意解除劳动合同。若用人单位违反试用期规定，比如约定的试用期超过法定时长，劳动者可要求用人单位改正。若违法约定的试用期已经履行，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
三、没签劳动合同怎么赔偿超过一年
未签订劳动合同超过一年，赔偿情况如下：
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。此期间最多可主张11个月的双倍工资。
而当超过一年未签订劳动合同，法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者无法再主张双倍工资赔偿。但劳动者可要求用人单位补签无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝签订，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
在维权过程中，劳动者需收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据能证明双方存在事实劳动关系，有助于劳动者维护自身合法权益。
以上是关于没签劳动合同怎么赔偿2倍工资的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
