劳动合同签一份能赔偿吗合法吗？劳动合同仅签一份不合法，但不一定有赔偿。法律规定合同需用人单位和劳动者各执一份，未交付的可责令改正。若造成实际损害，劳动者可要求赔偿；未受损则通常不能主张。可先协商，不成可投诉或仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同签一份能赔偿吗合法吗
劳动合同仅签一份不合法，但不一定有赔偿。
根据法律规定，劳动合同需用人单位与劳动者各执一份。若用人单位未将合同文本交付劳动者，劳动者可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令改正。这表明签一份合同的行为违反了法律要求。
至于赔偿，若因用人单位未给劳动者合同文本，导致劳动者遭受实际损害，如劳动者因无合同无法证明劳动关系，进而无法主张加班费等权益而受损，劳动者可要求用人单位承担赔偿责任。不过，若未造成实际损害，通常不能主张赔偿。
劳动者遇到这种情况，可先与用人单位协商，要求其提供合同；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、员工怀孕劳动合同到期了怎么办
员工怀孕时劳动合同到期，用人单位不能直接终止劳动合同，而应进行相应处理。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，用人单位不得终止劳动合同，而是应当续延原劳动合同至相应的情形消失时终止。这里的相应情形消失指的是孕期、产期、哺乳期结束。
也就是说，即使劳动合同原本约定的期限已到，但只要女职工处于孕期，合同需自动延续到其哺乳期结束。在此期间，用人单位需按照原劳动合同的约定，保障女职工的各项权益，包括工资待遇、工作岗位等，不能随意降低其工资、调整工作岗位或解除劳动关系。
若用人单位违反规定在女职工孕期终止劳动合同，女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
三、劳动合同签一份合法吗有赔偿吗
劳动合同签一份不合法，但通常没有赔偿。
按照《劳动合同法》规定，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在文本上签字或盖章生效，且文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，用人单位仅签订一份劳动合同，未将其中一份给予劳动者，属于违法行为。
不过，该行为本身并不必然产生赔偿。若用人单位因未提供劳动合同文本给劳动者，导致劳动者遭受实际损失，劳动者可主张赔偿。例如，因没有劳动合同文本，劳动者无法证明劳动关系，进而无法享受相关权益，造成经济损失，此时劳动者可要求用人单位赔偿损失。
若遇到用人单位只签一份劳动合同的情况，劳动者可要求用人单位提供属于自己的那份合同。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
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