兼职没有钱劳动合同怎么办？兼职未签劳动合同分情况处理。非全日制用工可订立口头协议，有纠纷可收集工作记录等证明非全日制劳动关系维权；符合全日制用工特征，可要求单位支付双倍工资，收集证据协商，不成可投诉、仲裁，不服仲裁可起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职没有钱劳动合同怎么办
兼职未签订劳动合同，可按以下方法处理。
若为非全日制用工兼职，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以即使没签书面劳动合同，双方口头约定同样受法律保护。若产生纠纷，劳动者可收集工作记录、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，证明与用人单位存在非全日制劳动关系，进而维护自身权益。
若兼职符合全日制用工特征，用人单位未签订劳动合同，劳动者可要求其支付双倍工资。劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工作服、业务往来文件、带有本人资料的公司文件等。收集证据后，可先与用人单位协商，要求签订劳动合同并支付相应赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
二、兼职劳动合同扫描件怎么弄
获取兼职劳动合同扫描件有多种方法。
方法一：使用扫描仪。如果有专业扫描仪，将兼职劳动合同正面朝上放入扫描仪，打开扫描仪对应的软件，选择扫描选项，根据需求设置扫描分辨率、色彩模式等参数，一般选300dpi的彩色模式，扫描完成后保存为常见的图片格式，如JPEG或PDF。
方法二：利用手机扫描软件。下载安装具有扫描功能的APP，如全能扫描王等。打开软件，将合同平放在光线充足处，用手机摄像头对准合同，软件自动识别边缘，拍摄清晰照片，软件会自动处理成扫描效果，可调整对比度、亮度等，完成后保存为PDF或图片文件。
方法三：使用打印机扫描功能。一些打印机具备扫描功能，将合同放入打印机扫描区域，通过电脑上对应的打印机驱动程序，选择扫描功能，按提示操作即可完成扫描并保存文件。
完成扫描后，检查扫描件是否清晰、完整，合同关键信息是否可辨认，确保其能有效用于后续所需用途。
三、什么兼职不需要签劳动合同
一般而言，非全日制用工以外的兼职通常无需签订劳动合同。
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职要订立书面或口头协议，受《劳动合同法》规范，需明确工作时间、报酬等内容。
而有些兼职属于劳务关系，常见的如大学生假期做促销员、传单发放员，或个人利用业余时间为企业做临时性项目等。这类兼职特点是工作临时性、灵活性强，劳动者与用人单位并非建立长期稳定的劳动关系，更多是就特定工作任务达成合作。双方权利义务主要依据民事法律调整，可通过订立劳务合同来明确，也可以不签书面合同，以口头约定等方式确定工作内容、报酬等事项。但为避免纠纷，建议签订书面协议明确各自权责。
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