如何远程和员工签劳动合同呢？远程与员工签订劳动合同，可按七步操作：选可靠电子签约平台，准备合同文本，验证员工身份，发送合同并说明内容流程，员工签署，企业签署使合同生效，最后保存管理合同，保障法律效力与签约便捷。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、如何远程和员工签劳动合同呢
远程与员工签订劳动合同可按以下步骤操作：
1. 选择可靠电子签约平台：应挑选具备合法资质、技术成熟且安全有保障的电子签约平台，以确保签约过程合法合规，合同数据安全。
2. 准备合同文本：依据法律规定和企业实际需求，拟定完备的劳动合同文本，明确工作内容、工作地点、薪资待遇、劳动期限等关键条款。
3. 身份验证：通过电子签约平台对员工身份进行严格验证，如手机号验证、人脸识别等，确保是员工本人签订合同。
4. 发送合同：将拟定好的电子劳动合同上传至签约平台，发送给员工。同时，向员工说明合同主要内容和签订流程。
5. 员工签署：员工登录平台，仔细阅读合同条款，确认无误后进行电子签名或加盖电子印章完成签署。
6. 企业签署：员工签署完成后，企业以同样方式进行签署，使合同生效。
7. 保存与管理：签约完成后，平台自动保存电子合同，企业应建立专门的合同管理系统，方便后续查询、调阅和管理。
采用以上电子签约方式远程签订劳动合同，能保障合同的法律效力和签约的便捷性。
二、工伤认定必须的有劳动合同吗
工伤认定并非必须有劳动合同。
一般情况下，劳动合同是证明劳动关系存在的直接证据，有劳动合同能更顺利地进行工伤认定。但如果没有劳动合同，也可通过其他材料证明劳动关系。根据相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：一是工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；二是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；四是考勤记录；五是其他劳动者的证言等。
所以，即便没有劳动合同，只要能通过上述材料证明与用人单位存在事实劳动关系，同时符合工伤认定的其他条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就可以申请工伤认定。
三、劳动合同可以电子邮件签订吗
劳动合同可以通过电子邮件签订，但存在一定条件和风险。
从法律层面看，电子数据形式符合法律要求。依据相关规定，以电子数据交换等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。电子邮件属于电子数据交换的一种，因此具备成为书面劳动合同载体的可能性。
不过，采用电子邮件签订劳动合同有局限性。电子邮件易被篡改，证明其未被修改难度较大。在劳动纠纷中，需证明邮件发件人、收件人的身份及邮件内容完整性。若无法证明，则难以认定劳动合同的效力。
为降低风险，使用电子邮件签订劳动合同时，要注意保留相关证据，如邮件发送和接收记录、双方沟通记录等。还可要求双方对合同内容进行电子签名或盖章，增强合同证明力。有条件的话，后续补签纸质劳动合同，确保合同效力和双方权益。
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