办什么手续能用到劳动合同？办理多种手续需用到劳动合同，包括社保办理，用于证明劳动关系确定参保信息；公积金开户，证明雇佣关系；落户，证明稳定工作收入；子女入学，确认家长就业情况；劳动纠纷处理，明确双方权利义务维护权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、办什么手续能用到劳动合同
在多种情况下办理手续需要用到劳动合同，具体如下：
1. 社保办理：用人单位为员工缴纳社会保险时，需提供劳动合同以证明双方存在劳动关系。社保经办机构依据合同来确定员工的参保资格、缴费基数等信息。
2. 公积金开户：企业为职工开设住房公积金账户时，劳动合同是必要材料之一。它可证明职工与单位的雇佣关系，确保公积金缴存的合法性和规范性。
3. 落户：部分城市的落户政策要求申请人提供劳动合同，以证明其在当地有稳定的工作和收入来源，从而满足落户条件。
4. 子女入学：一些地区在安排随迁子女入学时，会要求家长提供劳动合同，以此来确认家长在本地的就业情况，作为子女入学资格审核的依据。
5. 劳动纠纷处理：当劳动者与用人单位发生劳动纠纷，如工资拖欠、工伤赔偿等，劳动合同是重要的证据，用于明确双方的权利和义务，维护自身合法权益。
二、办理什么必须得要劳动合同
以下事项办理通常需要劳动合同：
1. 社保缴纳：企业为员工缴纳社会保险时，需提供劳动合同以证明劳动关系的存在。这是员工享受养老、医疗、失业、工伤和生育保险待遇的依据。
2. 公积金开户：在办理住房公积金开户手续时，单位要提供与职工签订的劳动合同，以此确定职工的公积金缴存资格和基数。
3. 劳动纠纷维权：当员工与用人单位发生劳动纠纷，如工资拖欠、加班费争议、违法解除劳动合同等，劳动合同是重要的证据，用于证明双方存在劳动关系及约定的权利义务。
4. 申请贷款：部分银行或金融机构在员工申请个人贷款时，会要求提供劳动合同，以此评估其还款能力和稳定性。
5. 子女入学：在一些城市，外来务工人员子女入学，父母需提供劳动合同等材料，以证明其在当地有稳定的工作和收入，符合入学政策要求。
三、办理什么需要劳动合同原件
办理以下事项通常需要劳动合同原件：
1. 劳动权益保障：申请劳动仲裁或提起劳动诉讼时，劳动合同原件是证明劳动关系存在、双方权利义务的关键证据，可帮助劳动者在维权时主张自身合法权益，如工资支付、加班补偿、经济赔偿等。
2. 社保公积金业务：办理社保开户、公积金开户及增员等业务，相关部门需审核劳动合同原件，以确认参保人员与单位的劳动关系，保障员工享受社保和公积金待遇。
3. 居住证办理：部分地区要求申请人提供劳动合同原件，以证明在当地有合法稳定就业，这是申请居住证的重要条件之一。
4. 子女入学：在一些城市，非本地户籍人员子女入学，父母需提供劳动合同原件，作为在当地就业和居住的证明材料，以满足入学政策要求。
5. 积分落户：部分实行积分落户政策的城市，劳动合同原件可作为合法稳定就业的证明材料，用于计算积分，帮助申请人获得落户资格。
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