劳动合同兼职合法吗？劳动合同兼职通常合法，一般属非全日制用工，可与多个单位签合同，能订口头协议，任一方可随时终止用工。但劳动合同禁止兼职、特定行业兼职及影响本职工作时可能不合法，兼职要了解合同约定，避免法律风险。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同兼职合法吗
劳动合同兼职一般合法，但存在特殊情况。
通常，兼职属于非全日制用工，《中华人民共和国劳动合同法》允许劳动者与一个或多个用人单位订立劳动合同。不过，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。
然而，一些情形下兼职可能不合法。若劳动合同中有禁止兼职的条款，劳动者兼职可能构成违约。并且，从事特定行业的劳动者，由于工作性质特殊，如涉密岗位，兼职可能违反保密协议或相关法律法规。另外，若兼职对本职工作造成严重影响，经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。
因此，劳动者进行兼职时，需了解自身劳动合同的约定，确保兼职行为不违反法律法规和合同规定，避免给自己带来法律风险。
二、兼职需要劳动合同么
兼职是否需要劳动合同，需分情况来看。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着，从事非全日制兼职工作，不强制要求签订书面劳动合同，口头协议同样具有法律效力。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若兼职不属于非全日制用工，比如是一般的劳务关系或者存在事实劳动关系等情况，从保障双方权益的角度出发，建议签订书面合同。书面合同可以明确双方的权利和义务，包括工作内容、报酬支付、工作时间、违约责任等重要事项。一旦发生纠纷，书面合同是解决争议的重要依据。
所以，兼职不一定需要劳动合同，但为避免潜在法律风险，签订书面合同是较为稳妥的做法。
三、兼职如何定劳动合同
兼职人员与用人单位确定劳动合同，需区分非全日制用工和一般兼职两种情况。
若为非全日制用工，可订立口头协议。这种用工形式以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
若是一般兼职，建议签订书面劳动合同。合同应明确双方基本信息，包括用人单位名称、住所和法定代表人，劳动者姓名、住址和身份证号等。详细约定工作内容、工作地点、工作时间和休息休假，劳动报酬的数额、支付方式及时间等。同时，要规定双方的权利和义务，如用人单位为劳动者提供必要劳动条件，劳动者遵守单位规章制度等。还需明确违约责任，以保障双方合法权益。在合同履行过程中，双方应严格按照合同约定执行。
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