签订劳动合同注意哪些内容？签订劳动合同要注意：确认用人单位主体资格；明确合同期限、工作内容地点、劳动报酬、工作时间和休息休假；要求单位缴纳五险；了解劳动保护等措施、违约责任、争议解决方式；签订后索要加盖公章的合同文本。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签订劳动合同注意哪些内容
签订劳动合同需注意以下内容：
1. 合同主体：确认用人单位是否具备合法经营资格和用人权利，查看其营业执照等相关证件。
2. 合同期限：明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的合同，了解起始和终止日期。
3. 工作内容和地点：详细写明工作岗位、工作任务以及工作地点，避免模糊表述。
4. 劳动报酬：明确工资数额、支付方式、支付时间，包括奖金、津贴等发放条件。
5. 工作时间和休息休假：了解工作时长、加班规定及调休安排，保障自身休息权利。
6. 社会保险：用人单位应为劳动者缴纳五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
7. 劳动保护、条件和职业危害防护：明确用人单位提供的劳动安全卫生条件和职业危害防护措施。
8. 违约责任：了解双方违反合同需承担的责任，以及违约金的约定是否合理。
9. 争议解决方式：明确劳动争议的解决途径，如协商、仲裁或诉讼。
10. 合同文本：签订后，要求用人单位给予自己一份加盖公章的合同文本。
二、没毕业不可以签劳动合同吗
一般情况下，没毕业的学生如果符合就业主体资格，是可以签订劳动合同的。
在校学生如果还是全日制学习，其主要任务是完成学业，未完全脱离学校管理，在实习阶段通常与单位建立的是实习关系，而非劳动关系，此时一般不签订劳动合同。
但如果学生已基本完成学业，学校也不再对其进行常规管理，并且其以就业为目的与单位签订协议，同时具备劳动者主体资格，能正常履行工作职责并接受单位管理，那么可以与单位签订劳动合同。
比如，学生已完成全部课程学习，进入毕业实习且有留用意向，和单位达成了建立劳动关系的合意，就能够签订劳动合同。
不过，不同地区、不同单位在实际操作中可能存在差异。如果学生不确定自身情况能否签订劳动合同，可咨询当地劳动保障部门或专业法律人士。
三、签好的劳动合同有效吗
签好的劳动合同模板是否有效，需结合具体情况判断。
若劳动合同模板具备《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位与劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等，且双方自愿签订，意思表示真实，不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，那么该模板有效。
然而，若模板存在以下情况，则可能无效或部分无效。一是内容违反法律法规，如约定的工作时间严重超出法定标准且无合理补偿，或排除劳动者法定权利、免除用人单位法定责任，像规定用人单位可不缴纳社会保险等。二是签订过程存在欺诈、胁迫，比如用人单位故意隐瞒重要工作信息诱导劳动者签订合同。三是合同条款显失公平，严重损害一方合法权益。
因此，签好的劳动合同模板不一定必然有效，要依据其内容、签订过程等多方面因素来综合认定。
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