应付学校找熟人签了劳动合同会耽误再去找别的工作吗？应付学校找熟人签劳动合同可能耽误找其他工作。法律上签合同就建立劳动关系，换工作或违约担责；实际中，新单位要离职证明、做背景调查。随意签又离职或被视为缺诚信，签合同应谨慎，换工作要依规解除。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、应付学校找熟人签了劳动合同会耽误再去找别的工作吗
应付学校找熟人签劳动合同，有可能会耽误找其他工作。
从法律层面讲，一旦签订劳动合同，劳动者与用人单位便建立了劳动关系。若之后要找其他工作，可能面临违约风险。劳动合同中通常会有关于解除合同的条款，随意离职可能需承担违约责任，比如支付违约金。
从实际情况来看，新的用人单位在招聘时会要求提供离职证明，以确认求职者与原单位已解除劳动关系。若无法提供，新单位可能会担忧存在法律纠纷而拒绝录用。而且，一些正规企业在录用前会进行背景调查，发现求职者同时存在多份劳动关系，会影响录用决策。
另外，部分行业或岗位对劳动者忠诚度要求较高，这种随意签合同又离职的行为，可能会被新单位视为缺乏诚信和稳定性，降低求职者在招聘方心中的评价。所以，为避免影响后续找工作，在签劳动合同时要谨慎考虑，若已签想换工作，应与原单位依法依规解除劳动关系。
二、用人单位需要与劳动者签订书面劳动合同的情形有哪些
用人单位需与劳动者签订书面劳动合同的情形主要如下：
1. 新聘员工：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这意味着，只要开始使用劳动者的劳动力，就需签订合同以明确双方权利义务。
2. 合同期满续签：劳动合同期满，双方同意延续劳动关系时，用人单位应在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。
3. 变更工作：劳动者在用人单位内部调整工作岗位、变更工作内容等，若对原劳动合同内容有重大影响，应协商变更并签订书面协议；无法达成一致时，可重新签订劳动合同。
4. 非全日制用工：虽双方可订立口头协议，但用人单位与劳动者也可选择签订书面劳动合同，以保障双方权益。
用人单位若不按规定签订书面劳动合同，可能面临支付双倍工资等法律责任。因此，依法签订书面劳动合同，是保障劳动关系合法合规的重要举措。
三、单位出具了解除劳动合同证明书以后可以不上班了吗
单位出具解除劳动合同证明书后，一般可以不再上班。
解除劳动合同证明书是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。当单位出具该证明书，意味着双方的劳动关系在符合法定或约定条件下已经解除。从法律层面讲，此时劳动者与单位之间不再存在劳动权利和义务关系，劳动者没有继续到单位工作的义务。
不过，存在一些特殊情况。如果单位出具证明书存在程序瑕疵，比如没有提前通知工会（适用需通知工会情形），或者该解除行为本身违法，劳动者可能通过法律途径要求恢复劳动关系。若最终判定恢复劳动关系，那么劳动者需要继续上班。另外，若单位与劳动者协商一致，在出具证明书后劳动者帮忙完成一些工作交接后续事宜，此时劳动者仍可能需短暂到单位工作，但这并非基于劳动关系，而是基于双方的另行约定。
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