兼职影响劳动合同吗？兼职是否影响劳动合同需分情况。若兼职未影响本职工作且单位无禁止规定，二者可并存，员工在合法合规下兼职受法律允许；若严重影响本职或单位明确禁止仍兼职，单位可解除合同且无需补偿。要结合具体情况判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职影响劳动合同吗
兼职是否影响劳动合同，需分情况来看。
一般情况下，兼职不必然影响劳动合同。如果兼职行为未对本职工作造成影响，且本职工作单位无禁止兼职的相关规定，那么兼职与现有劳动合同可以并存。员工有利用业余时间增加收入的权利，只要在不损害本职单位合法权益、不违反劳动合同约定的前提下进行兼职，法律是允许的。
然而，若兼职严重影响本职工作任务完成，或者本职单位明确禁止员工兼职，员工仍进行兼职，此时兼职就会影响劳动合同。根据法律规定，用人单位可以此为由解除劳动合同。例如，员工因兼职导致在本职工作中频繁出错、无法按时完成工作任务，或者单位的规章制度明确禁止兼职行为，员工违反规定进行兼职，单位有权解除与该员工的劳动合同且无需支付经济补偿。
所以，兼职是否影响劳动合同要结合具体情况和劳动合同、单位规章制度的规定判断。
二、兼职适用劳动合同吗
兼职是否适用劳动合同，需分情况来看。
若兼职属于非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种情况下双方可以订立口头协议，也能签订书面劳动合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
要是兼职属于劳务关系，即个人与个人或单位之间以完成特定工作为目的，提供劳务者不受用人单位的管理和支配，那么就不适用劳动合同，而是适用劳务合同。劳务合同受民法调整，双方的权利义务主要依据合同约定来确定。
此外，如果兼职人员与其他用人单位建立全日制劳动关系，同时又到另一单位兼职，原用人单位和兼职单位都需保障劳动者的合法权益，但这种兼职情况也不一定要签订劳动合同，需结合实际情况判断。
三、兼职劳动合同签多久
兼职通常属于非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，法律未强制要求签订书面劳动合同。对于合同期限，法律也没有明确规定，双方可自行协商确定。
非全日制用工有其自身特点，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。相较于全日制用工，非全日制用工更为灵活。
用人单位和劳动者可根据兼职工作的性质、任务完成的预计时间等因素来确定合同期限。可以是短期的，完成一项特定任务即可结束；也可以是相对长期的，如几个月甚至更久。不过，无论合同期限长短，双方的权利和义务都应受法律保护。非全日制劳动者同样享有取得劳动报酬、休息休假等权益，用人单位需按照约定和法律规定支付报酬，且支付周期最长不得超过十五日。
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