经济补偿金如何计算？经济补偿金计算规矩是这样滴：首先，咱们得算一下这个经济补偿金的基础金额，也就是离职前那十二个月里你拿到手的平均工资，这里面包括了什么呢？比如绩效奖金啊，年终奖啊，还有各种各样的津贴福利之类的，只要是你能拿到手的钱都要算进去哦！具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、经济补偿金如何计算
关于经济补偿金的计算呢，主要有两个标准哦。
首先咱说说基数嘛，就是你离开公司前那十二个月总共拿到手的钱，这个里面包括了你的绩效奖金啊、年终奖金啊，还有各种津贴和福利补贴之类的，这些都是算进平均应发工资里的。
不过呢，劳动法里也说了，最高不能超过社会平均工资的三倍，具体怎么分段还得看你们那儿的实际情况啦。
然后再来说说年限吧，这就简单多了，就是你在这家公司干活儿的时间，每过一年就能拿到一个月的工资作为补偿。
比如说你干了半年多但是没到一年的话，那就按照一年来算。
要是你只干了不到半年，那就只能拿半个月的工资作为补偿咯。
当然啦，如果是公司无缘无故把你开除了，那就属于违法解雇，根据劳动合同法，你可以要求公司给你两倍的赔偿金。
这个赔偿金也是按照你在这家公司干活儿的时间来算的，每过一年就能拿到两个月的工资作为赔偿。
同样的道理，如果你干了半年多但是没到一年的话，那就按照一年来算。
要是你只干了不到半年，那就只能拿一个月的工资作为赔偿咯。
二、经济补偿金能否通过协商支付
当然可以啦！不过呢，公司要告诉你到底应该得到多少经济补偿，还有他们愿意给你多少钱哦。
根据咱们国家的劳动合同法，如果固定期限的工作合同到期了，除非公司想继续跟你签而且条件还不错你也答应，否则的话公司就得给你一些经济赔偿。
这个规定就是说，如果公司想和你再签合同，条件不变甚至更好，但你不愿意，那合同就结束了，公司不用给你任何赔偿；要是公司想和你再签合同，但条件变差了，你不愿意，那合同还是会结束，公司就要给你赔偿了；但如果公司不想和你再签，不管你愿不愿意，合同都算解除了，公司还是要给你赔偿的。
三、经济补偿金没签合同怎么算
在未签订劳动合同的情况下计算经济补偿金，需分情况来看：
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资差额部分，可视为对用人单位未依法签订合同的一种补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其二，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时计算经济补偿金，同样按照上述每满一年支付一个月工资等标准执行。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需注意，劳动者应注意收集存在劳动关系的相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便维护自身合法权益。
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