兼职劳动合同合法吗？兼职劳动合同一般合法，多是非全日制用工形式，可订口头或书面协议。非全日制用工按小时计酬，日工作不超四小时、周不超二十四小时。合同能保障双方权益，但存在欺诈等情形可能无效。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职劳动合同合法吗
兼职劳动合同一般是合法的。兼职在法律上多体现为非全日制用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可签订书面劳动合同。
依据相关法律，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式下的劳动合同受法律保护，只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，且双方意思表示真实，该合同即为合法有效。
兼职劳动合同能明确双方权利义务，保障劳动者和用人单位的合法权益。劳动者按约定提供劳动，有权获取相应报酬，用人单位应按规定支付工资，且支付周期最长不得超过十五日。同时，非全日制劳动者可与多个用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。
不过，若兼职合同存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或违反法律法规的强制性规定，合同可能被认定无效或部分无效。
二、兼职形成劳动合同吗
兼职是否形成劳动合同，需根据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这种情况下虽未签订书面劳动合同，但也形成了事实劳动关系。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若兼职与用人单位约定为劳务关系，则不形成劳动合同。劳务关系是由双方当事人按照意思自治原则协商确定的民事权利义务关系，其主体可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间。通常，劳务提供者按约定提供劳务，接受劳务一方支付报酬，双方不受劳动法调整。
判断兼职是否形成劳动合同，关键看双方建立的是劳动关系还是劳务关系。若符合劳动关系特征，即使未签订书面合同，也形成事实劳动关系；若属于劳务关系，则不存在劳动合同。
三、兼职会签劳动合同吗
兼职是否签订劳动合同，要根据兼职的具体类型判断。
兼职一般分为非全日制用工和劳务关系两类。非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。按照法律规定，这种情况下用人单位与劳动者可以订立口头协议，也能签订书面劳动合同。
若是劳务关系，比如利用业余时间帮企业完成特定项目，或为个人提供临时性服务等，双方通常不签订劳动合同，而是签订劳务合同。劳务合同受民法典等相关法律调整，明确双方的权利义务，保障双方的合法权益。
因此，兼职不一定会签劳动合同，具体签订何种合同，需依据兼职的性质、双方约定等来确定。无论签订哪种合同，都要明确工作内容、报酬、支付方式等关键信息，以维护自身合法权益。
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