刚签订完劳动合同被辞退怎么办？刚签合同就被辞退，劳动者可先了解辞退原因，若有异议要求单位说明并提供证据；再判断辞退是否合法，违法辞退可要求继续履行合同或获赔偿金；协商不成可收集证据投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、刚签订完劳动合同被辞退怎么办
刚签订完劳动合同就被辞退，劳动者可按以下方法应对：
首先，了解辞退原因。若因自身存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付补偿。若对辞退原因有异议，可要求单位说明并提供相应证据。
其次，判断辞退是否合法。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，若与用人单位协商不成，劳动者可收集劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身合法权益。
二、劳动合同和雇佣合同有什么区别
劳动合同与雇佣合同存在多方面区别：
1. 主体：劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。雇佣合同主体广泛，双方可以都是自然人，也可以一方是法人，另一方是自然人。
2. 法律性质：劳动合同是从属性合同，劳动者需服从用人单位的安排与管理。雇佣合同是平等主体之间的合同，双方不存在从属关系。
3. 权利义务：劳动合同中，用人单位需为劳动者提供劳动条件、劳动保护，缴纳社会保险等。劳动者有获得劳动报酬、休息休假等权利。雇佣合同中，雇主按照约定支付报酬，一般不承担社会保险等义务。
4. 国家干预程度：劳动合同受国家干预程度大，法律规定了工作时间、最低工资等内容。雇佣合同当事人有较大意思自治空间，只要不违反法律强制规定即可。
5. 争议处理程序：劳动合同纠纷需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉。雇佣合同纠纷可直接向法院起诉。
三、雇佣合同和劳动合同有什么区别
雇佣合同和劳动合同存在多方面区别：
1. 主体不同：雇佣合同主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间；劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。
2. 法律性质不同：雇佣合同是民事合同，受民法调整；劳动合同是劳动法调整的合同，具有公法性质，国家常干预。
3. 权利义务不同：雇佣合同中，雇主与受雇人按照合同约定履行义务；劳动合同里，劳动者要参加用人单位组织的劳动，遵守规章制度，用人单位要提供劳动条件和保障，支付工资报酬。
4. 保障程度不同：雇佣合同中，受雇人基本无社会保障；劳动合同中，用人单位须为劳动者缴纳社会保险等。
5. 争议处理程序不同：雇佣合同发生争议，可直接向法院起诉；劳动合同发生争议，需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉。
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