就业协议书和劳动合同的区别在哪些方面？就业协议书与劳动合同在多方面有区别。主体上，前者涉及三方，后者两方；内容上，前者是初步约定，后者更详细；签订时间有先后；法律依据不同；效力上，前者意向性强，后者约束力大。毕业生要正确区分。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、就业协议书和劳动合同的区别在哪些方面
就业协议书与劳动合同存在多方面区别：
1. 主体不同：就业协议书涉及毕业生、用人单位和学校三方；劳动合同仅涉及劳动者和用人单位两方。
2. 内容不同：就业协议书主要明确毕业生就业的基本信息，如工作单位、岗位等，是一种初步约定；劳动合同则详细规定双方权利义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等具体条款。
3. 签订时间不同：就业协议书一般在毕业生毕业前签订；劳动合同通常在毕业生到用人单位报到后签订。
4. 法律依据不同：就业协议书受教育部关于高校毕业生就业的相关规定约束；劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规调整。
5. 效力不同：就业协议书是毕业生就业的意向性协议，不具有劳动合同的法律效力；劳动合同是确立劳动关系的法律凭证，具有更强的法律约束力。
总之，就业协议书和劳动合同在主体、内容、签订时间、法律依据和效力等方面存在明显区别，毕业生在就业过程中应正确区分两者，维护自身合法权益。
二、就业协议书和劳动合同的区别联系有哪些
就业协议书与劳动合同存在明显区别，也有一定联系。
区别方面：
其一，主体不同。就业协议书的主体是毕业生、用人单位和学校；劳动合同的主体仅为劳动者和用人单位。
其二，内容不同。就业协议书主要明确毕业生就业基本情况，如工作岗位、服务期、违约金等大致内容；劳动合同内容更详细，涵盖劳动报酬、工作内容、劳动保护等多方面具体权利义务。
其三，签订时间不同。就业协议书一般在毕业生毕业前签订；劳动合同通常在毕业生到用人单位报到后订立。
其四，法律依据不同。就业协议书受教育部相关规定约束；劳动合同则受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规调整。
联系方面：
就业协议书是毕业生就业的初步约定，为劳动合同的签订奠定基础。当毕业生到用人单位报到并签订劳动合同后，就业协议书的使命基本完成。劳动合同是对就业协议书约定内容的细化和明确，二者相互衔接，共同保障毕业生就业过程中的合法权益。
三、违法解除劳动合同的赔偿标准按应发工资算
违法解除劳动合同的赔偿标准通常按应发工资计算。应发工资指用人单位按照劳动合同约定，在提供正常劳动的情况下，应支付给劳动者的全部劳动报酬，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应发工资。
按应发工资计算赔偿，能更全面反映劳动者的实际劳动收入水平，保障劳动者合法权益。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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