外卖兼职签合同吗？外卖兼职签合同分情况。与平台建立劳动关系，用人单位应订立书面合同，像接受平台管理、有考勤要求的；属劳务关系，是否签合同由双方协商，如工作灵活按单量计酬。签合同对双方有益，建议签书面合同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖兼职签合同吗
外卖兼职是否签合同，需分情况看待。
若与外卖平台或相关公司建立的是劳动关系，依据劳动合同法，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是强制性规定，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。比如劳动者接受平台管理，按固定时间工作，有明确考勤要求等，就属于劳动关系，应签订书面合同。
若属于劳务关系，是否签订合同由双方协商决定。劳务关系通常是临时性、短期性的合作，双方可通过口头或书面协议确定权利义务。例如兼职人员工作时间灵活，不受平台严格管理，仅按完成订单量获取报酬，这种情况下签合同并非强制。
签订合同对双方都有益处。对兼职人员而言，可明确工作内容、报酬支付方式、工作时间等，保障自身权益；对平台或公司来说，能规范双方行为，减少纠纷。所以，即便不是劳动关系，也建议签订书面合同。
二、假期兼职签合同么
假期兼职是否签合同要根据具体兼职情况而定。
如果是短期、临时性的兼职，比如发传单、做临时促销员等，通常属于非全日制用工。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制要求签订书面合同。不过，为保障自身权益，建议还是签订书面协议，明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键信息。
要是兼职工作相对稳定、持续时间较长，类似在假期到公司做行政助理、客服等，建议签订书面合同。签订书面合同能清晰界定双方权利义务，当出现纠纷时，合同可作为重要证据，保障兼职者合法权益，比如按时获得劳动报酬、工作环境安全等。
所以，假期兼职虽然不都强制签合同，但从维护自身权益角度出发，无论何种兼职，尽量签订书面协议，以避免可能出现的法律风险和纠纷。
三、兼职没合同合法吗
兼职没合同是否合法，要分情况看待。
兼职通常可分为非全日制用工和一般劳务关系。对于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以非全日制兼职即使没有书面合同，也是合法的。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若是一般劳务关系的兼职，虽然法律并未强制要求必须签订书面合同，但从保障双方权益角度出发，签订书面合同明确双方权利义务是很有必要的。没签订书面合同不必然导致违法，但在产生纠纷时，没有合同可能会使双方举证困难，难以维护自身合法权益。
总之，非全日制兼职不签合同合法；一般劳务兼职不签合同不违法，但存在风险，建议签订书面合同以保障权益。
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