兼职店员合同怎么签的啊？签订兼职店员合同，要明确双方信息、工作内容与地点、工作时间和报酬、合同期限、双方权利义务、违约责任、争议解决等内容。签订时双方仔细读条款，保障权益，签订后各自留存合同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职店员合同怎么签的啊
签订兼职店员合同，可按以下步骤和要点操作：
1. 明确双方信息：合同中要清晰写明用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。
2. 工作内容与地点：详细确定店员的工作内容，如销售商品、整理货架等，同时明确工作地点。
3. 工作时间和报酬：约定好工作的具体时间安排，是按小时、日还是周来工作。报酬方面，要明确金额、支付方式（现金、转账等）和支付周期。
4. 合同期限：确定兼职合同的起始和终止时间，也可约定为完成一定工作任务为期限。
5. 双方权利义务：用人单位要保障店员获得劳动报酬、休息等权利；店员要遵守用人单位规章制度，完成工作任务。
6. 违约责任：明确双方违约的情形和应承担的责任。
7. 争议解决：约定如发生争议的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
签订时，双方应仔细阅读合同条款，确保权益得到保障，合同签订后各自留存一份。
二、大学兼职不签合同合法吗
大学兼职不签合同是否合法需分情况判断。
若大学生利用业余时间勤工助学，这种兼职不视为建立劳动关系，不受劳动法约束。在此情况下，不签劳动合同不违法。兼职双方属于劳务关系，口头约定工作内容、报酬等事项，合同形式并非必须。不过，口头约定在发生纠纷时难以举证，权益较难保障。
若兼职情况符合劳动关系特征，比如接受用人单位管理、从事其安排的有报酬劳动且该劳动是单位业务组成部分，即便为在校大学生，也可能被认定为劳动关系。按照劳动合同法规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。所以这种情形下不签合同不合法，自用工满一个月起，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。
三、兼职人员也需要签合同吗
兼职人员是否需要签合同要分情况来看。
如果是非全日制用工的兼职形式，按照法律规定，用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，可订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，口头协议也受法律保护，能明确双方权利义务。
若兼职不属于非全日制用工，比如按项目完成工作等其他形式，为保障双方合法权益，最好签订书面合同。合同可明确工作内容、工作地点、报酬支付方式、工作期限等重要事项，在发生纠纷时，书面合同能作为有力证据，确定双方责任和义务，避免不必要的争议和风险。
总之，非全日制兼职可口头约定，其他兼职建议签订书面合同。
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