兼职合同属于第三方协议吗？兼职合同通常不属于第三方协议。兼职合同由劳动者与兼职单位签订，明确双方权利义务，围绕工作内容等约定。而第三方协议涉及三方，如高校毕业生就业协议，学校还承担职责，二者有明显区别。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同属于第三方协议吗
兼职合同通常不属于第三方协议。
兼职合同一般是劳动者与兼职单位直接签订的，用以明确双方在兼职工作中的权利和义务，合同主体为劳动者和兼职单位两方。合同内容主要围绕工作内容、工作时间、报酬支付等事项进行约定，是直接约束这两方当事人的协议。
而第三方协议通常涉及三方主体，比如常见的高校毕业生就业三方协议，涉及毕业生、学校和用人单位。这类协议的目的和内容更为复杂，不仅规定毕业生和用人单位的权利义务，学校也在其中承担一定职责，如审核、管理等。
所以，从合同主体和性质来看，兼职合同与第三方协议存在明显区别，兼职合同不属于第三方协议。
二、台球厅兼职员工要签合同吗
台球厅兼职员工是否要签合同，需分情况来看。
如果是非全日制用工，即员工在台球厅平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方可以订立口头协议，不强制签订书面合同。这种情况下，双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职工作性质不属于非全日制用工，比如工作时间较长且较为固定，更接近全日制用工模式，从法律风险防范角度，台球厅应与员工签订书面劳动合同。不签订书面合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，台球厅兼职员工不一定都要签合同，但为明确双方权利义务，避免后续纠纷，建议根据实际用工情况，选择合适方式确定劳动关系。
三、大学生做兼职都会签合同吗
大学生做兼职并非都会签合同。
从法律规定看，兼职一般属于非全日制用工形式。根据法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以签合同并非强制要求。
实际情况中，部分用人单位会与兼职大学生签订书面合同。这类合同能明确双方权利义务，如工作内容、工作时间、报酬支付等，保障双方合法权益。若出现纠纷，书面合同可作为重要证据。
然而，也有很多兼职场景不签订合同。比如一些临时性、短期的兼职，像发传单、做一天活动的临时工作人员等，往往以口头约定为主。但这种方式存在一定风险，一旦发生纠纷，大学生可能因缺乏书面证据，在维权时面临困难。
因此，为保障自身权益，大学生做兼职时，应尽量与用人单位签订书面合同。若无法签订，也要注意保留相关证据，如工作记录、报酬转账记录等。
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