兼职适用劳务合同吗？兼职是否适用劳务合同要依具体情况判断。若兼职人员与用人单位是劳务关系，如大学生短期促销，适合签劳务合同；若具备劳动关系特征，像长期兼职有固定安排并受管理，应签劳动合同。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职适用劳务合同吗
兼职是否适用劳务合同，需根据具体情况判断。
一般来说，如果兼职人员与用人单位建立的是劳务关系，那么适用劳务合同。劳务关系通常是指劳动者为用人单位提供一次性的或者特定的劳动服务，双方遵循平等自愿、意思自治的原则，不存在行政隶属关系。例如，大学生利用课余时间到某店铺做短期促销，工作内容由双方约定，报酬按次或按工作量结算，这种情况下就适合签订劳务合同。
然而，若兼职人员与用人单位之间具备劳动关系的特征，就适用劳动合同而非劳务合同。劳动关系下，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理，有相对固定的工作时间和工作内容，用人单位要为劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬等。比如，某人在一家公司长期兼职，有固定的工作时间和工作岗位，按月领取工资，与全职员工一样接受公司管理，这种情形应认定为劳动关系，签订劳动合同。
所以，兼职不一定都适用劳务合同，要依据双方实际形成的法律关系来确定。
二、兼职是属于什么合同
兼职属于何种合同，需根据具体情况判断。一般来说，可能涉及以下两类合同：
1. 非全日制劳动合同：若兼职人员与用人单位建立劳动关系，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种兼职就属于非全日制用工，双方应签订非全日制劳动合同。该合同双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2. 劳务合同：如果兼职人员是以完成某项工作任务为目的，与对方建立的是劳务关系，并非劳动关系，此时签订的就是劳务合同。劳务合同受《民法典》等民事法律调整，双方的权利义务由合同约定，不存在劳动关系中的诸如社会保险、加班工资等问题。
总之，判断兼职属于什么合同，关键在于明确兼职人员与对方建立的是劳动关系还是劳务关系。
三、下班兼职违反合同吗
下班兼职是否违反合同，需视具体情况判断。
若劳动合同或公司规章制度明确禁止员工兼职，那么员工下班后兼职就违反了合同约定。这种情况下，公司可能依据合同或制度对员工进行处理，比如警告、解除劳动合同等。
若合同和制度未作相关限制，但员工的兼职行为影响本职工作，公司有权采取措施。例如，兼职导致员工在本职工作中频繁出错、效率低下、无法按时完成任务，公司可要求员工停止兼职，若员工不配合，公司也可能解除劳动合同。
另外，若兼职涉及竞业限制，员工在兼职单位从事与原公司有竞争关系的业务，即便合同未明确禁止兼职，也可能违反竞业限制条款，需承担相应法律责任。
若合同无禁止规定，兼职也不影响本职工作且不涉及竞业限制，员工下班兼职通常不违反合同。
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