没签合同被公司开除能赔多少钱？没签合同被公司开除有两方面赔偿。未签合同，用人单位需自用工满一月次日起至补订合同前一日支付双倍工资，最多11个月；违法解除劳动关系，按经济补偿标准双倍赔偿，补偿依工作年限而定，具体结合实际。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同被公司开除能赔多少钱
没签合同被公司开除的赔偿情况如下：
未签合同的双倍工资
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。最多支持 11 个月的双倍工资。
违法解除劳动关系的赔偿金
若公司无合法理由开除员工，属于违法解除劳动关系，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工工作了 2 年 3 个月，月工资为 5000 元。未签合同最多可主张 11 个月双倍工资 55000 元（5000×11），违法解除赔偿金为 25000 元（5000×2.5×2），总计可能获得 80000 元赔偿，但具体要结合实际情况确定。
二、没签合同提前退租可以退押金吗
没签合同提前退租是否可退押金，需视具体情况而定。
虽然未签订书面合同，但双方形成了事实上的租赁关系。若租赁期限未明确约定，可视为不定期租赁，租客有权随时解除租赁关系，此时要求退还押金合理，房东应退还。
若提前退租给房东造成损失，如未能及时找到新租客导致房屋空置，房东可从押金中扣除相应损失费用，剩余部分退还租客。扣除金额应合理且与实际损失相当，需有证据证明损失存在及具体数额。
要是租客提前退租属于不合理违约行为，房东有权依据公平原则和交易习惯，决定是否退还或部分退还押金。若房东能证明因租客提前退租遭受较大损失，可不退还押金。
总之，没签合同提前退租时，租客可与房东协商退还押金。协商不成，可收集支付凭证、聊天记录等证据，通过法律途径维护权益。
三、合伙做生意没签合同怎么要回钱
合伙做生意没签合同，要回钱可参考以下办法：
1. 收集证据：虽然没有书面合同，但可收集其他能证明合伙关系及出资情况的证据。如转账记录，能证明资金流向；聊天记录，若其中有关于合伙事宜及出资的沟通，可作为证明；证人证言，知晓合伙情况的人提供的证词也有作用。
2. 协商解决：与合伙人进行沟通协商，明确表达自己要收回资金的诉求，以和平友好的方式尝试解决问题。说明自身的实际情况和困难，争取对方理解。
3. 清算合伙财产：对合伙期间的财产、债务进行清算。确定合伙的盈利或亏损状况，按照实际的出资比例或双方认可的方式进行分配或承担，进而确定应收回的款项数额。
4. 法律途径：若协商不成，可向法院提起诉讼。凭借收集到的证据，请求法院判定合伙关系及出资事实，要求对方返还相应款项。诉讼过程需遵循法定程序，配合法院的审理工作。
在采取行动前，建议咨询专业律师，获取更具体的法律建议和指导。
以上是关于没签合同被公司开除能赔多少钱的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
