兼职工作需要派遣合同吗？兼职工作是否需派遣合同取决于具体形式。通过劳务派遣开展的兼职，要签派遣合同，它明确三方权利义务、保障劳动者权益；非劳务派遣的兼职，直接与雇主达成雇佣协议，签兼职协议明确双方权责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职工作需要派遣合同吗
兼职工作是否需要派遣合同，要视具体情况而定。
若兼职是通过劳务派遣形式开展，即劳动者由劳务派遣单位派往用工单位工作，那么就需要签订派遣合同。劳务派遣合同是明确劳务派遣单位、劳动者、用工单位三方权利义务的重要依据。劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣至用工单位，用工单位向劳务派遣单位支付服务费用。在这种情况下，派遣合同保障了劳动者的权益，明确工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键内容。
若兼职并非通过劳务派遣形式，而是劳动者直接与雇主达成雇佣协议，一般无需派遣合同。此时双方可签订兼职协议，明确双方权利义务，如工作内容、报酬支付方式等。
总之，兼职工作是否签订派遣合同取决于兼职的具体形式。若涉及劳务派遣，签订派遣合同是必要的；若直接受雇于雇主，签订合适的兼职协议即可。
二、合同工的幼师可以兼职吗
合同工幼师能否兼职，需视具体情况判断。
若幼师与用人单位签订的劳动合同中有明确禁止兼职的条款，那么幼师就不能进行兼职。因为合同具有法律效力，双方都应遵守约定，幼师一旦违反，用人单位有权依据合同追究其违约责任。
若劳动合同未禁止兼职，幼师进行兼职也不能影响本职工作。幼师的本职工作是教育和照顾幼儿，若兼职导致精力分散，影响到在幼儿园的工作质量，给幼儿安全、教育等方面带来不利影响，用人单位同样可以采取相应措施。
此外，兼职活动不能违反法律法规和职业道德。比如，不能利用在幼儿园的职务之便，进行商业推广等不当行为；也不能在兼职中泄露幼儿园的商业秘密、幼儿个人信息等。
综上所述，合同工幼师在不违反劳动合同、不影响本职工作以及不违反法律法规和职业道德的前提下，可以考虑兼职。
三、上海日结兼职要签合同吗
上海日结兼职是否要签合同，需分情况看待。
从法律层面，兼职属于非全日制用工。依据相关法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以，日结兼职不签书面合同并不违法。
不过，签订合同有诸多好处。合同能明确双方权利义务，比如工作内容、工作时间、报酬标准、支付方式等。若未签订合同，兼职者和用人单位之间可能因缺乏明确约定，在报酬支付、工作内容等方面产生纠纷。当出现纠纷时，没有合同，兼职者维权可能会比较困难，难以举证证明双方约定的内容。
因此，虽然上海日结兼职不强制要求签合同，但为保障自身合法权益，尤其是保障工资按时足额发放等，建议兼职者与用人单位签订书面合同。若无法签订书面合同，也应保留好能证明工作事实的相关证据，如工作记录、工资转账记录等。
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