全职和兼职哪个要签合同？全职工作需签订合同，全职员工与用人单位建立正式劳动关系，签合同可保障劳动者权益、明确双方权责。兼职情况复杂，非全日制兼职可订立口头协议，全日制兼职则需签书面合同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、全职和兼职哪个要签合同
全职工作通常需要签订合同。全职员工与用人单位建立的是正式劳动关系，依据劳动合同法，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这不仅是保障劳动者权益的重要依据，也有助于明确双方权利义务，减少劳动纠纷。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
兼职工作情况较为复杂。非全日制用工形式的兼职，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。但如果兼职属于全日制用工范畴，比如劳动者同时为两家单位全职工作（这种情况较少且可能违反部分单位规定），或者与用人单位建立了长期稳定、具有全日制特征的劳动关系，也需要签订书面合同。
总之，全职工作必须签订合同，兼职则视用工形式而定。
二、做兼职需要签合作合同吗
做兼职是否需要签合作合同，要根据具体情况判断。
若兼职工作内容简单、工作周期短、报酬支付明确，不签合作合同也可行。比如在校学生利用课余时间在附近店铺做几小时兼职，双方口头约定工作内容、报酬等，完成工作后当场结算工资，这种情况下不签合同也能保障基本权益。
然而，签合作合同对兼职者和雇佣方都有好处。合同可明确双方权利义务，避免纠纷。对于兼职者，能保障获得应得报酬，明确工作时间、内容、地点等。若兼职涉及技术成果、商业秘密等，合同可约定归属和保密责任，保护双方利益。对于雇佣方，合同可约束兼职者遵守工作要求和公司规定。
因此，为保障自身权益，建议做兼职时尽量签订合作合同。若选择不签，也要保留好能证明工作事实的证据，如工作记录、工资转账记录等。
三、兼职可以和老板谈合同吗
兼职可以和老板谈签合同。无论是全职还是兼职工作，劳动者都有权与用人单位就工作相关事宜进行协商，签订合同能明确双方权利和义务，保障自身合法权益。
兼职一般分为非全日制用工和劳务关系两种。非全日制用工，依据劳动合同法规定，双方可订立口头协议，不过签订书面合同更有利于维护权益，合同中应明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等。若为劳务关系，也建议签订书面合同，对劳务内容、报酬、违约责任等重要条款进行约定，如此在发生纠纷时，可作为维权的依据。
和老板谈合同，要注意遵循平等自愿、协商一致的原则。先做好充分准备，了解相关法律法规和行业惯例，明确自身诉求和底线。谈判过程中，清晰表达自己的想法和期望，认真审查合同条款，确保无不利于自己的内容。若对某些条款有疑问或不满意，可与老板协商修改。
以上是关于全职和兼职哪个要签合同的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
