求职者合同无效怎么办呢？求职者遇到合同无效，可按四步处理。先明确以欺诈等手段订立、单位免责等情形合同无效；再及时与单位沟通，保留证据要求重签；沟通无果申请劳动仲裁并提供证据；对仲裁结果不服可向法院诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、求职者合同无效怎么办呢
若求职者遇到合同无效的情况，可按以下方法处理：
首先，明确合同无效情形。根据法律规定，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定，合同无效或部分无效。
其次，及时与单位沟通。发现合同无效，应尽快与用人单位说明情况，要求重新签订合法有效的合同。沟通时注意保留相关证据，如聊天记录、邮件等。
再者，申请劳动仲裁。若与单位沟通无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。提供能证明劳动关系、合同无效原因等证据，如工资发放记录、工作证、证人证言等。仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。
最后，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会进行审理并作出判决，以维护当事人合法权益。
求职者遇到合同无效情况，要积极采取措施，运用法律武器维护自身权益。
二、合同条款是否认合同无效
合同条款本身一般不会直接导致合同无效。判定合同无效要依据法律规定的情形。根据法律，有下列情形之一的，合同无效：
一是一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。例如，一方故意隐瞒重要事实或提供虚假情况，使对方在违背真实意思的情况下签订合同，且损害了国家利益。
二是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。像合同双方私下勾结，为谋取私利而损害国家、集体或其他个人的合法权益。
三是以合法形式掩盖非法目的。也就是合同表面上合法，但实际目的是从事违法活动。
四是损害社会公共利益。比如合同内容违反公序良俗，危害到了社会公共秩序和善良风俗。
五是违反法律、行政法规的强制性规定。这要求合同不能与法律的强制性规定相抵触。
所以，不能仅依据合同条款就认定合同无效，要综合判断是否符合上述法定情形。
三、合同无效见证费如何处理
合同无效后见证费的处理需依据具体情形判断。若见证服务已完成，且见证方无过错，通常见证费无需退还。因为见证方按约定提供了服务，付出了人力、物力等成本，有权获得相应报酬。
若见证方存在过错，比如见证过程违反法定程序、未尽到合理审查义务等，导致合同被认定无效，当事人可要求其退还全部或部分见证费。在此情况下，见证方应承担因其过错给当事人造成的损失。
若合同无效是因不可抗力等不可归责于双方的原因，且见证服务已完成，见证费一般不予退还。但如果双方在合同中有特殊约定，则按照约定处理。
当事人可先自行协商解决见证费的退还问题。若协商不成，可通过诉讼或仲裁途径，由司法机关或仲裁机构根据具体案情和相关证据，判断见证方是否存在过错，进而确定见证费的处理方式。
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