签订正式合同没到期能辞退我吗？签订的正式合同未到期，用人单位一般不能随意辞退劳动者。若劳动者有过错，单位可解除合同且无需补偿；无过错辞退可能违法，劳动者可要求继续履行合同或获双倍赔偿，权益受损可依法维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签订正式合同没到期能辞退我吗
签订正式合同没到期，用人单位一般不能随意辞退劳动者。
若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
如果不存在上述过错情形，用人单位在合同未到期时辞退劳动者，可能构成违法解除。比如用人单位无正当理由辞退、未按法定程序辞退等。这种情况下，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
所以，合同没到期时用人单位辞退行为是否合法，需根据具体情况判断，劳动者权益受侵害时可依法维权。
二、合同到期被辞退赔偿金怎么计算
合同到期被辞退，赔偿金计算需分情况来看。
若用人单位主动提出不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，劳动者在单位工作了3年5个月，月平均工资为5000元，正常情况下，经济补偿为3.5×5000 = 17500元；若单位违法解除，赔偿金则为17500×2 = 35000元。
若劳动合同到期后，劳动者提出不续签，一般用人单位无需支付经济补偿，但存在用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位仍需支付经济补偿。
三、怀孕期间合同到期了会被辞退吗
怀孕期间合同到期，一般不会被辞退。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
这意味着，当女职工处于孕期而劳动合同到期，用人单位不能以合同到期为由辞退该女职工，劳动合同需自动延续至孕期、产期、哺乳期结束。
如果用人单位违反规定在女职工怀孕期间因合同到期而辞退她，女职工可依法维护自身权益。女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
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