没签合同超过1年就仲裁不了双倍工资了是吗？没签合同超1年并非不能仲裁双倍工资。法律规定，单位超1个月不满1年未签合同需付双倍工资，满1年视为已订立无固定期限合同。仲裁有1年时效，若超1年申请可能无法获支持，但存在时效中断情形则时效重新计算。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同超过1年就仲裁不了双倍工资了是吗
并非没签合同超过1年就不能仲裁双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
仲裁双倍工资存在仲裁时效问题，一般仲裁时效为一年。如果自应当签订书面劳动合同的第二个月起算，超过一年后才申请仲裁，可能会因超过仲裁时效而无法获得支持。但在实践中，如果劳动者能证明在这期间有向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意履行义务等导致仲裁时效中断的情形，仲裁时效会重新计算。
所以，没签合同超过1年并不绝对不能仲裁双倍工资，要结合具体的仲裁时效情况和是否存在时效中断等因素来判断。
二、没签合同拖欠工资怎么办自己辞职有补偿
未签合同且被拖欠工资，劳动者可采取以下措施维护权益。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。凭借这些证据，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资、未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
关于自己辞职是否有补偿，需分情况判断。若劳动者因单位拖欠工资而被迫辞职，依据相关法律，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。但如果劳动者主动辞职，且未以单位拖欠工资为由提出，一般无法获得经济补偿。
三、公司单方面解除员工如何赔偿的工资是什么工资
公司单方面解除员工，赔偿工资通常指的是经济补偿的月工资。该月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体而言，月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
当公司违法解除劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例来说，员工在公司工作了三年半，月平均工资为5000元，公司违法解除劳动合同，需支付的赔偿金为3.5×5000×2 = 35000元。
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