兼职可以口头约定合同吗？兼职多为非全日制用工，可口头约定合同，这种方式灵活，适合兼职特性。但口头协议有风险，出现争议时举证困难。建议兼职者和用人单位条件允许时签订书面协议，明确权责，维护权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职可以口头约定合同吗
兼职可以口头约定合同。兼职一般属于非全日制用工。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
这种口头约定的方式具有一定灵活性，适合兼职这种临时性、灵活性较强的用工形式。不过，口头协议也存在一定风险。由于缺乏书面的记录，一旦双方在工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等方面出现争议，可能会面临举证困难的问题，难以清晰证明双方当初的约定内容。
为了更好地保障自身权益，无论是兼职者还是用人单位，在条件允许的情况下，建议还是签订书面协议。书面协议可以明确双方的权利和义务，详细约定各项关键条款，当发生纠纷时，书面协议能作为有力的证据，便于确定双方责任，维护当事人的合法权益。所以，虽然兼职可以口头约定合同，但从风险防范角度，书面协议更为妥当。
二、学生兼职合同怎么取消的
学生取消兼职合同，可按以下情况处理：
其一，协商解除。与兼职单位沟通，表达取消合同意愿，若双方达成一致，可签订解除协议，明确解除时间、工资结算等事项。这是较为平和且稳妥的方式，能避免后续纠纷。
其二，法定解除。若出现法定情形，学生可行使解除权。例如单位未按合同约定支付报酬，或提供的工作条件严重危害人身安全等。学生需保留好相关证据，如工资发放记录、工作环境照片等，书面通知单位解除合同。
其三，约定解除。查看兼职合同中是否有关于解除合同的约定条款。如约定学生可提前一定时间通知单位解除合同，按此条款提前通知即可。通知最好采用书面形式，并保留好送达凭证。
无论哪种方式解除合同，学生都要确保工资、押金等应得权益得到保障。若单位拒绝配合，学生可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、兼职合同可以仲裁公司吗
兼职合同能否仲裁公司，需视具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，劳动者与公司建立的是劳动关系。当双方在工资支付、工作时间、休息休假等方面出现争议，且符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的受案范围时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果兼职是劳务关系，双方基于劳务合同产生纠纷，一般不能申请劳动仲裁，但可依据《中华人民共和国仲裁法》，查看合同中是否有仲裁条款。若约定了有效的仲裁条款，可根据该条款向约定的仲裁机构申请仲裁；若未约定仲裁条款，则只能向法院提起民事诉讼来解决纠纷。
申请仲裁需注意，要准备好相关证据，如兼职合同、工作记录、工资支付凭证等，以证明自身主张。总之，兼职合同下能否仲裁公司，关键在于明确双方建立的是劳动关系还是劳务关系，以及合同是否有仲裁约定。
以上是关于兼职可以口头约定合同吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
