用人单位不和员工签合同违法吗？用人单位不和员工签合同违法。按规定，建立劳动关系应订立书面合同，超一个月不满一年未签需付双倍工资，满一年视为已订立无固定期限合同。不签既损员工权益，也让单位面临风险，单位应依法签约。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位不和员工签合同违法吗
用人单位不和员工签合同违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不签订合同不仅损害员工的合法权益，也使用人单位面临法律风险。对员工而言，未签合同会使其在工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面的权益缺乏书面保障；对用人单位来说，除需支付双倍工资外，在解除劳动关系时可能面临更高的经济补偿成本，还可能受到劳动行政部门的处罚。因此，用人单位应依法与员工签订书面劳动合同。
二、用人单位终止合同补偿标准规定
用人单位终止合同补偿标准分多种情况：
1. 协商一致终止：用人单位与劳动者协商一致终止劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 单位无过错终止：劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿，标准同上。
3. 单位过错终止：用人单位存在未按约定提供劳动保护等过错导致劳动者解除合同，或单位被依法宣告破产、吊销营业执照等情形下终止合同，用人单位需支付经济补偿。
4. 违法终止：用人单位违法终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。
三、用人单位中途终止合同怎么补偿
用人单位中途终止合同的补偿需根据具体情况确定。
若用人单位违法终止合同，依据劳动合同法，应向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位因法定情形合法终止合同，如劳动合同期满用人单位不续签（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）、用人单位被依法宣告破产等，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式一致。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，导致用人单位合法解除合同，用人单位无需支付补偿。
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