试用期不交社保违法吗需要承担什么后果？试用期不交社保违法，用人单位和劳动者建立劳动关系后，应自用工之日起为其缴社保。单位若试用期不交，面临行政责任，会被责令改正或罚款；还需承担民事赔偿，也可能致员工解约并获经济补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期不交社保违法吗需要承担什么后果
试用期不交社保违法。根据法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就应当自用工之日起为劳动者缴纳社会保险费，试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期不交社保违反法律规定。
用人单位试用期不交社保需承担以下后果：
第一，面临行政责任。社会保险行政部门会责令其限期改正；逾期不改正，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第二，承担民事赔偿责任。若因未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇，劳动者遭受损失的，用人单位需承担赔偿责任。比如劳动者在试用期生病，因单位未缴纳医保无法报销医疗费，用人单位需承担相应费用。
第三，可能导致员工解除劳动合同并获经济补偿。劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、被辞退是n1还是2n是否包含社保金额
被辞退补偿是按“N+1”还是“2N”，需根据辞退情形而定。“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
“N + 1”适用于用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者的情况。依据《劳动合同法》，包括劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作及新安排工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立劳动合同时依据的客观情况重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。
“2N”适用于用人单位违法解除或终止劳动合同情形。当用人单位辞退行为不符合法律规定时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿或赔偿金计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，该工资是应得工资，包含计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入，不包含社保金额，社保是用人单位应承担的法定义务，不纳入补偿计算范围。
三、试用期一个月内辞退员工可以不缴纳社保吗
试用期一个月内辞退员工，不可以不缴纳社保。
依据我国法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就有义务为劳动者缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，无论是否处于试用期，都应当依法为劳动者缴纳社保。
即使员工在试用期一个月内被辞退，只要在这期间双方存在劳动关系，用人单位就必须按规定为其缴纳社保。否则，属于违法行为，劳动者有权要求用人单位补缴社保。若用人单位拒不补缴，劳动者可以向社保行政部门投诉，由社保行政部门责令其限期改正；逾期不改正的，会面临罚款等处罚。
所以，用人单位不能以员工处于试用期且被辞退为由，不缴纳社保。这既是保障劳动者的合法权益，也是用人单位应尽的法定义务。
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