兼职十天没签合同怎么办？兼职十天没签合同可这样应对：与雇主沟通签合同，明确关键信息；保留工作证据；了解非全日制用工法律规定，可口头协议，遇侵权可投诉；若无法解决，准备证据申请仲裁。要增强自我保护意识。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职十天没签合同怎么办
兼职十天没签合同，可参考以下办法应对：
- 与雇主沟通：主动与雇主提出签订合同，明确工作内容、时间、报酬等关键信息，签订合同可保障双方权益，避免纠纷。
- 保留工作证据：即便未签订合同，也要收集能证明兼职事实的证据，如工作记录、考勤打卡、聊天记录、工资支付凭证等。这些证据在日后可能用到。
- 了解法律规定：兼职属于非全日制用工，根据法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。若雇主拒绝签订合同，且出现拖欠工资等侵害权益的情况，可向劳动监察部门投诉。
- 申请劳动仲裁：若沟通和投诉都无法解决问题，可准备好证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系、支付工资及相应赔偿。
兼职时要增强自我保护意识，及时签订合同，维护自身合法权益。
二、兼职五小时需要订合同吗
兼职五小时是否需要订立合同，要根据兼职性质判断。
如果是临时性、一次性的劳务，通常属于劳务关系，法律并未强制要求订立书面合同。双方可通过口头约定明确工作内容、报酬等事项。不过，口头协议举证难度大，一旦发生纠纷，维权会比较困难。为保障自身权益，建议订立书面协议，明确双方权利义务。
要是兼职符合非全日制用工特征，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，此时属于劳动关系。依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。但考虑到工作实际情况，若每日工作五小时，已超出非全日制用工标准，可能会被认定为全日制劳动关系，这种情况下，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。
综上，兼职五小时虽无强制订立合同要求，但从风险防范角度，建议订立书面合同。
三、兼职合同需要给第三方吗
兼职合同是否需要给第三方，要视具体情况而定。
一般情况下，兼职合同是劳动者与用人单位之间签订的协议，主要约束双方权利和义务，正常只需双方各持一份。不过，在一些特定情形下，可能需给第三方。
如果兼职涉及的工作内容需向第三方披露合同相关信息，比如项目合作方需要知晓劳动者的职责权限、工作范围等以配合完成工作，此时可能会将合同提供给第三方。
当合同涉及担保、保险等第三方利益时，为保障第三方权益，可能也需提供合同。例如，劳动者因工作受伤有保险赔付的情况，保险公司可能要求查看合同确定保险责任范围。
另外，若劳动行政部门进行劳动监察等执法活动，要求用人单位提供兼职合同，用人单位也有义务配合。
所以，兼职合同是否给第三方没有绝对标准，需依据实际情况和相关要求判断。
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