外卖专送的合同是什么？外卖专送合同是平台或合作商与配送员签订的协议，可能是劳动合同或劳务合同。前者形成劳动关系，平台保障配送员权益；后者是平等关系，配送员自主性高。合同涵盖工作等内容，可保障双方权益、避免纠纷。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖专送的合同是什么
外卖专送合同是外卖配送平台或其合作商与外卖配送员签订的协议，用以明确双方权利义务。从合同性质来看，可能是劳动合同或劳务合同。
若为劳动合同，意味着配送员与平台或合作商形成劳动关系。平台需为配送员缴纳社保，保障其享有法定的工作时间、休息休假等权益，配送员需遵守平台规章制度，接受其管理与工作安排。
若是劳务合同，双方是平等的民事主体关系。配送员按合同约定完成配送任务，获取报酬，但不享受劳动关系中的社保等待遇，工作自主性相对较高，较少受平台严格管理。
外卖专送合同的内容通常涵盖工作内容，即配送外卖订单；工作地点，如具体的配送区域；劳动报酬，包括计算方式、支付时间等；合同期限，明确起始与终止时间；以及违约责任，规定双方违约时应承担的责任。合同的签订有助于保障双方合法权益，避免纠纷产生。
二、送外卖可以不签合同吗
送外卖不可以不签合同。
从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。送外卖骑手与外卖平台或相关配送公司之间若形成劳动关系，就必须签订书面合同。
签合同对双方都有重要意义。对于骑手而言，合同能明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休息休假等关键权益。例如，明确薪资计算方式、发放时间，可保障骑手按时足额获得劳动报酬；规定工作时间和休息休假，能让骑手合理安排工作与生活。对于用人单位来说，签订合同能规范用工管理，降低法律风险。若不签订合同，骑手可能随时离职，影响配送业务正常开展。同时，不签合同会使用人单位面临支付双倍工资等法律责任。
若骑手发现用人单位未按规定签订合同，可与单位协商要求签订；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、外卖一般签多久的合同
外卖合同的签订时长并无固定标准，主要由合同双方协商确定。通常有短期、中期和长期之分。
短期合同可能是几个月，比如 3 个月或 6 个月。这种适用于刚开展外卖业务、对市场情况不太确定的情况，可让双方在短时间内评估合作效果，灵活调整合作策略。
中期合同一般为 1 到 2 年。对于商家和外卖平台来说，有一定稳定性，双方能基于这个时间段规划业务发展、投入营销资源等。商家可利用这段时间提升店铺知名度和销量，平台也能在一定周期内获取稳定业务量。
长期合同可能是 3 年及以上。一些大型餐饮企业与外卖平台可能会签订此类合同，旨在建立长期稳定合作关系，有利于双方进行深度合作，如联合推广、共同开发新产品等。
所以，外卖合同具体签多久，取决于双方合作意愿、业务规划以及对市场的预期等多种因素。
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