合同到期离职要写离职信么？合同到期离职是否写离职信要分情况。若单位维持或提高条件续约，或降低条件续约，劳动者不同意续订，通常不用写；若单位有相关要求或合同有约定，则应按规定或约定写，以利工作交接。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同到期离职要写离职信么
合同到期离职是否要写离职信，需分情况判断。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，正常情况下无需写离职信。因为劳动合同到期自动终止，这是基于法律规定的合同自然结束情形，劳动者明确表示不续约即可。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而离职，同样无需写离职信。劳动者可依法获得经济补偿，且这种情况下是用人单位的原因导致合同不能续订，劳动者无主动离职的必要。
然而，若用人单位有相关规章制度要求员工在合同到期时提交离职信，或者双方在劳动合同中有约定合同到期离职需提交离职信，劳动者则应按规定或约定执行。这样做可避免因违反单位规定或合同约定而产生不必要的纠纷，同时也有助于工作的顺利交接和劳动关系的妥善处理。
二、药店签合同离职要违约金吗
药店签合同后离职是否要付违约金，需依据具体情况判断。
若合同中有合法有效的服务期条款或竞业限制条款，那么在特定情形下离职可能需支付违约金。比如，药店为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期，员工在服务期未满时离职，就应按照约定向药店支付违约金。不过，违约金数额不得超过药店提供的培训费用，且员工所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
另外，若员工与药店签订了竞业限制协议，在解除或终止劳动合同后，员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向药店支付违约金。
若不存在上述合法有效的服务期或竞业限制约定，员工依据法律规定提前通知药店解除劳动合同，通常无需支付违约金。员工在试用期内提前三日通知药店，转正后提前三十日以书面形式通知药店，即可解除劳动合同。
三、离职后失业金可以领多少钱
离职后失业金的领取金额并非固定统一，由各地根据自身情况确定，且会参考当地最低工资标准等因素。
一般而言，失业金的数额通常为当地最低工资标准的一定比例，大致在70% - 90%。例如某地最低工资为每月2000元，若按80%计算，每月能领取的失业金就是1600元。
失业金的具体领取金额和期限与个人累计缴费时间相关。累计缴费满1年不足5年，领取期限最长12个月；满5年不足10年，最长18个月；10年以上，最长24个月。
要领取失业金，需满足一定条件，如按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。
若想了解准确的失业金领取金额，可咨询当地的社保经办机构，他们会依据当地政策和个人具体情况给出确切答复。
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