兼职人员是否要签合同？兼职人员是否签合同要依具体兼职形式判断。非全日制用工，可订立口头协议；非此类兼职，如以完成一定工作任务为期限的，建议签书面合同，签合同能规避风险、保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职人员是否要签合同
兼职人员是否要签合同，需根据具体兼职形式判断。
若为非全日制用工，依据法律规定，双方可订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种灵活的用工方式，口头协议能满足双方合作需求，提高效率。
若兼职不属于非全日制用工，比如以完成一定工作任务为期限的兼职，从保障双方权益角度出发，建议签订书面合同。书面合同可明确工作内容、工作地点、报酬支付方式、工作期限等重要条款，当双方产生纠纷时，合同能作为重要证据，便于确定双方权利义务，维护自身合法权益。
所以，兼职人员并非都要签合同，但签订合同能在一定程度上规避风险、保障权益。
二、兼职合同不合理怎么办
当遇到兼职合同不合理的情况，可按以下方法处理：
首先，与用人单位沟通协商。明确指出合同中不合理的条款，表达自己的意见和诉求，尝试与对方重新协商合同内容，达成双方都能接受的解决方案。例如，若合同规定的工作时间过长且无合理加班费，可要求调整工作时间或增加加班费标准。
其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的合同进行审查，若发现合同存在不合理或违法之处，会责令用人单位改正。投诉时需提供兼职合同、工作记录等相关证据，以支持自己的主张。
再者，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依据相关法律法规和事实情况进行裁决。
最后，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，要求法院对不合理的合同条款进行判定和调整。
在处理过程中，要注意收集和保存相关证据，如合同文本、工资条、工作记录等，以便在需要时证明自己的主张。
三、兼职签合同合同谁来拟
兼职合同可由双方协商确定由谁拟定。通常情况下，企业作为用工方，具备更丰富的法律知识和合同拟定经验，多由企业来拟定兼职合同。企业拟定合同，能将自身对于兼职工作的要求、职责、薪酬等方面的内容清晰呈现。
不过，兼职人员也有权利参与合同拟定。若兼职人员对法律较为熟悉，或对自身权益保护有较高要求，也可自行拟定合同，再与企业协商修改。这样能充分保障自身合法权益，避免出现不利于自己的条款。
无论哪方拟定合同，都要遵循法律法规，确保合同内容合法有效。合同应明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、违约责任等关键条款，以保障双方的权利和义务。拟定完成后，双方需仔细审查合同条款，确保无歧义、无漏洞，在达成一致后签字确认。
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