兼职合同可以不上社保么？兼职合同是否上社保需依具体情况判断。非全日制用工，单位缴工伤保险，从业者可自行缴其他社保；与其他单位有全日制劳动关系，现单位一般不重复缴；普通劳动关系兼职，单位有义务缴纳，否则劳动者可投诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同可以不上社保么
兼职合同是否上社保要根据兼职的具体情况判断。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，用人单位需为其缴纳工伤保险。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5 - 10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。而养老、医疗等其他社保，非全日制从业者可自行缴纳。
如果兼职人员与其他用人单位建立了全日制劳动关系，在现兼职单位工作时，现单位一般无需重复为其缴纳社保，因为原单位应已承担社保缴纳义务。
但如果兼职不属于上述情况，而是普通劳动关系的兼职，用人单位就有义务为其缴纳社保。否则，劳动者可向社保部门投诉，要求用人单位补缴。用人单位不履行义务，会面临相应行政处罚。
二、签兼职合同需要交社保吗
签兼职合同是否需要交社保，需根据兼职的具体类型判断。
非全日制用工的兼职，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。按照法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位只需为其缴纳工伤保险费，无需缴纳基本养老保险、基本医疗保险等其他社保。若劳动者以个人身份参加基本养老保险和基本医疗保险，可按照相关规定缴纳费用。
如果兼职属于劳务关系，即个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬，这种情况下用人单位没有为兼职人员缴纳社保的义务。因为劳务关系中，双方地位平等，劳务提供者自行承担社保费用，按照民事法律规定处理双方权利义务。
所以，签兼职合同是否交社保，取决于兼职是属于非全日制用工还是劳务关系等不同情况。
三、兼职合同不上社保合法吗
兼职合同不上社保是否合法，需根据兼职的具体类型判断。
如果是非全日制用工兼职，用人单位可以不为其缴纳养老保险和医疗保险，但需为其缴纳工伤保险。根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳保险费。所以，对于非全日制兼职，不缴纳养老和医疗保险合法，但不缴纳工伤保险违法。
如果是全日制用工兼职，即劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，这种情况下，一般原用人单位会缴纳社保，兼职单位通常无需重复缴纳。不过，如果原单位未缴纳，兼职单位作为用人单位，有义务为劳动者缴纳社保，不缴纳则不合法。
综上，兼职合同不上社保是否合法不能一概而论，要依据兼职性质及社保缴纳的具体情况来确定。
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