兼职医生签什么合同好呢？兼职医生适合签劳务合同。其与医疗机构多为劳务关系，劳务合同是平等主体间提供劳务的协议，符合兼职医生特征。它能明确双方权责，纠纷适用民事法律，可维护双方合法权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职医生签什么合同好呢
兼职医生适合签订劳务合同。劳务合同与劳动合同存在本质区别，兼职医生与医疗机构建立的通常并非劳动关系，而是劳务关系，所以签订劳务合同更为合适。
从合同性质看，劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间以提供劳务为内容而签订的协议。兼职医生凭借自身专业知识和技能为医疗机构提供医疗服务，并非医疗机构的正式员工，不受其严格的劳动管理和规章制度约束，符合劳务合同特征。
从权益保障方面，劳务合同能明确双方权利义务，规定兼职医生的工作内容、工作时间、劳务报酬、医疗风险承担等重要条款。这既保障了兼职医生获得相应报酬的权利，也对其在医疗活动中的职责和义务进行了界定，同时让医疗机构明确自身的责任和对兼职医生的要求。
从法律适用角度，劳务合同纠纷适用民法典等民事法律。当双方发生争议时，能依据相关民事法律妥善解决纠纷，维护双方合法权益。
二、兼职导游没有合同怎么办
兼职导游没有签订合同，可按以下方式处理：
第一，收集证据。为证明与用人单位存在事实劳动关系，要积极收集相关证据。例如工作证、考勤记录、带团照片、游客评价、与雇主的聊天记录、工资支付记录等。这些证据在后续维权时至关重要。
第二，与用人单位协商。收集好证据后，尝试与用人单位沟通，要求签订书面合同。沟通时注意保留聊天记录或通话录音，以便后续使用。
第三，寻求监管部门帮助。若协商不成，可向当地旅游行政管理部门或劳动监察部门投诉。他们有权对用人单位进行调查和处理，督促其依法签订合同。
第四，申请劳动仲裁。若投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好相关证据材料，写好仲裁申请书，明确要求用人单位支付未签订合同的双倍工资、补缴社会保险等。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益。
三、兼职合同按手印吗有效吗
兼职合同按手印通常是有效的。
依据我国法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。所以，按手印是签订合同的一种有效方式。
一份兼职合同是否有效，核心在于是否满足合同有效的要件。具体有：双方当事人具备相应的民事行为能力，能够理解合同内容并承担相应法律后果；意思表示真实，即双方是在自愿且没有受到欺诈、胁迫等情况下签订合同；合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
即便合同没有按手印，但如果双方签字或者盖章，同时符合上述有效要件，合同同样有效。反之，若合同存在违法违规等情形，即便按了手印，合同也可能无效。
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