怎么跟员工签兼职合同不买社保？与员工签兼职合同且不买社保，可按四点操作：明确兼职为非全日制用工，界定工作内容与时间，规范薪酬支付，约定双方权利义务。执行时要符合非全日制标准，否则有劳动纠纷和法律风险。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、怎么跟员工签兼职合同不买社保
与员工签订兼职合同且不购买社保，可按以下要点操作：
第一，明确兼职性质。合同中要清晰表明员工为非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且用人单位无需为其缴纳养老、医疗、失业等社保，但需为员工缴纳工伤保险。
第二，界定工作内容与时间。在合同里详细说明员工的具体工作内容、职责，以及每周或每月的工作时长，非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。
第三，规范薪酬支付。明确薪酬计算方式和支付周期，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
第四，权利义务约定。合同中应约定双方的权利和义务，包括员工应遵守公司规章制度，用人单位按约定支付报酬等内容。
需注意，务必严格按照非全日制用工标准来执行，若不符合非全日制用工条件却不缴纳社保，可能面临劳动纠纷和法律风险。
二、湖北省交了社保还算应届毕业生吗
交社保是否还算应届毕业生，需分情况判断。
通常情况下，应届毕业生分为两种：一种是即将毕业但尚未拿到毕业证的当年高校毕业生；另一种是毕业时间未超过一定年限、处于择业期内的高校毕业生。
对于当年毕业的高校学生，若仅是在湖北省缴纳了社保，并不影响其应届毕业生身份。因为应届毕业生身份主要依据毕业时间来界定，这一年毕业即属应届毕业生。
而处于择业期内的高校毕业生，情况较为复杂。部分地区和单位将是否缴纳社保作为判断是否为应届毕业生的标准之一。若在湖北省缴纳社保，可能会被认定已落实工作单位，从而失去应届毕业生身份。但也有一些地方和单位，只要毕业时间在规定的择业期内，即便交了社保，仍承认其应届毕业生身份。
因此，交社保后是否还算应届毕业生，要结合当地政策和具体单位要求来确定。
三、交了社保然后又辞职还算应届生吗
是否还算应届生要分情况来看。
通常意义上，应届生分为两种，即当年应届毕业生和择业期应届毕业生。
对于当年应届毕业生，是指在规定年份毕业的学生。只要在毕业当年，即使交了社保后辞职，身份仍为当年应届毕业生。因为判断这类应届生身份主要依据毕业时间，而非社保缴纳情况。
而择业期应届毕业生，是毕业一定年限内未落实工作单位，户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。如果在择业期内交了社保，一般认为已经落实工作单位，就不再属于择业期应届毕业生。不过各地对“落实工作单位”和择业期的具体定义和规定有所差异，有些地区可能对社保缴纳情况有不同认定标准。
所以，交社保后辞职是否还算应届生，要结合个人毕业时间、当地政策规定等来综合判断。
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