工地不签合同赔偿标准？工地未签合同，赔偿标准如下：用工满一个月次日至满一年前一日，单位付双倍工资；劳动者维权合理费用若有证据且合法，可能由单位承担；因未签合同致劳动者权益受损的实际损失，单位赔偿；双方有争议，劳动者可仲裁或诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工地不签合同赔偿标准
工地若未签合同，赔偿标准如下：
首先，从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。这是对未依法与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性赔偿。
其次，若因未签合同引发劳动纠纷，劳动者因维权产生合理费用，如律师费、诉讼费等，若有证据支持且符合法律规定，也可能由用人单位承担。
再者，若因未签合同导致劳动者权益受损，如无法证明劳动关系而影响工伤认定、享受社保待遇等，由此给劳动者造成的实际损失，用人单位应予以赔偿。例如，劳动者因工受伤，因无合同未能及时认定工伤，产生额外医疗费用等损失，应由用人单位负责赔偿。
若双方对赔偿产生争议，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，具体赔偿数额需根据实际情况，结合相关证据及法律规定确定。
二、一年半不签合同可以双倍吗
劳动者入职后一年半用人单位未签合同，在一定条件下可主张双倍工资。
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用工满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于该情况，首先，双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为满一年的前一日。也就是说，若入职一年半未签合同，可主张最多11个月的双倍工资差额。其次，需注意仲裁时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
所以，一年半不签合同在符合上述条件及规定时，劳动者能够主张相应的双倍工资，但要及时通过合法途径维护自身权益。
三、雇佣未成年不签合同违法吗
雇佣未成年且不签合同存在多种违法情形。
首先，若雇佣的是不满十六周岁的未成年人，属于使用童工，这是明确违法的。使用童工不仅会面临劳动行政部门的严厉处罚，情节严重的还可能涉嫌刑事犯罪。
其次，若雇佣的是十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，虽不属于使用童工，但不签订劳动合同同样违法。根据法律规定，用人单位自用工之日起，就应当与劳动者订立书面劳动合同。不签订劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资补偿，最多可主张十一个月。同时，用人单位未依法与未成年劳动者签订合同，侵害了其合法权益，劳动行政部门有权责令改正。
总之，无论是雇佣何种年龄段的未成年人，都应遵守法律法规，依法签订劳动合同，以保障双方的合法权益，避免法律风险。
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