兼职合同协议违法吗？兼职合同协议本身不违法，其合法性取决于内容与订立过程。内容上不违背法规、不损他人权益则有效，存在排除劳动者权利等条款可能无效；订立要遵循平等自愿原则，被欺诈等订立的可能被撤销，符合规定的受保护。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同协议违法吗
兼职合同协议本身不违法，其合法性取决于协议内容与订立过程是否符合法律规定。
从内容看，只要不违背法律法规强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，就是合法有效的。例如，协议约定的工作内容应在法律允许范围内，工资支付标准不能低于当地最低小时工资标准。若协议中存在排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任等条款，这些条款可能被认定无效。
从订立过程看，需遵循平等自愿、协商一致原则。双方应在充分理解协议条款基础上，真实表达意愿签订协议。若一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意愿情况下订立协议，协议可能被撤销。
此外，兼职形式多样，包括非全日制用工等。以非全日制用工为例，法律对工作时间、工资支付周期等有明确规定，符合这些规定的兼职合同受法律保护。
所以，不能一概而论说兼职合同协议违法，要具体审查协议内容与订立过程是否合法合规。
二、没签兼职合同违法吗
兼职一般属于非全日制用工，没签兼职合同不一定违法。
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说，从事兼职工作，双方即使没有签订书面合同，仅达成口头协议，也符合法律规定。
不过，虽然法律允许非全日制用工采用口头协议，但签订书面合同对双方更有保障。书面合同能明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款，在发生纠纷时，可作为重要证据维护双方合法权益。若未签订书面合同，在权益受损时可能面临举证困难的问题。
综上，没签兼职合同不必然违法，但从保障权益角度，建议签订书面合同。
三、兼职合同可以延期吗
兼职合同可以延期。通常，合同延期需遵循双方自愿且协商一致的原则。在原兼职合同即将到期时，若双方有意继续合作，可就合同延期事宜进行沟通。
双方需重新明确合同延期的期限、工作内容、报酬支付等关键条款。若原合同中有关于延期的相关约定，应按照约定方式操作。比如约定自动延期，满足一定条件时合同会自行延续。
若原合同未提及延期事宜，双方可签订补充协议来确定延期事项。补充协议与原合同具有同等法律效力，对双方均有约束力。
若一方想延期，另一方不同意，合同则无法延期，到期后即终止。若在未协商一致的情况下，一方擅自按延期处理，可能构成违约，需承担相应违约责任。所以，兼职合同能否延期及如何延期，取决于双方的意愿和协商结果。
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