做兼职签什么合同？做兼职签合同要依具体情形定。非全日制用工（日均不超四小时、周累计不超二十四小时）建议签非全日制用工劳动合同，双方可随时终止；非此类的临时短期劳务服务可签劳务合同，签时都要审查条款。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、做兼职签什么合同
做兼职签何种合同需依据具体情形判断。
若兼职为非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，建议签订非全日制用工劳动合同。这类合同以书面或口头形式均可订立，其特点在于双方均可随时终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，且报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
若兼职工作不属于非全日制用工，而是临时性、短期的劳务服务，可签订劳务合同。劳务合同明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作报酬、工作期限等，以保障双方的合法权益。在劳务关系中，提供劳务者并非用人单位的员工，不享受劳动关系中的一些待遇，如社保、加班工资等。
无论签订哪种合同，都要仔细审查合同条款，明确工作内容、报酬、支付方式、工作时间等关键信息，以避免日后产生纠纷。
二、兼职合同算工龄吗
兼职合同是否算工龄需分情况判断。
一般而言，通常意义上的工龄指职工以工资收入为生活资料全部或主要来源的工作时间，主要适用于全日制劳动关系。兼职大多属于非全日制用工，工作性质具有临时性、灵活性，与传统全日制劳动关系有别。若兼职未建立正式劳动关系，未缴纳社保等，通常不能算入工龄。
不过，若兼职满足一定条件也可能算工龄。比如兼职与用人单位签订了正规劳动合同，单位按规定为劳动者缴纳了社会保险，这种情况下，兼职期间可计算为工龄。因为社保缴费记录是认定工龄的重要依据之一，只要有完整的社保缴纳证明，这段工作经历就能在计算工龄时得到认可。
所以，兼职合同能否算工龄关键在于是否建立正式劳动关系以及有无社保缴纳记录等。
三、职工有兼职合同吗
职工可以有兼职合同。兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。不过，为明确双方权利义务，降低纠纷风险，签订书面兼职合同是更稳妥的做法。
书面兼职合同内容应包含工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等关键信息。其中，劳动报酬的支付周期有规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
若职工与用人单位签订兼职合同，要注意查看合同条款是否合法合规，自身权益是否得到保障。比如，要明确工作时长是否超出非全日制用工上限，即一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。若发生纠纷，该合同可作为重要证据，维护双方合法权益。所以，职工进行兼职时，无论是口头还是书面合同，都应重视其法律效力和自身权益保护。
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