给老板干活意外受伤赔偿怎么办？给老板干活意外受伤赔偿处理：先确定是劳动关系还是雇佣关系，劳动关系下按工伤认定流程走，雇佣关系按双方过错担责；受伤者要收集证据；可先协商赔偿，不成则诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、给老板干活意外受伤赔偿怎么办
如果给老板干活时意外受伤，以下是关于赔偿方面的处理方式。
（一）确定劳动关系或雇佣关系
1. 如果是劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。应当由用人单位在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出申请。被认定为工伤后，依法享受工伤保险待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。
2. 如果是雇佣关系，根据双方过错承担相应责任。如果雇主对工作环境、安全保障措施等存在过错，应当对雇工的受伤承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成残疾）等。
（二）收集证据
受伤者要注意收集能证明受伤事实、与工作相关、老板责任等方面的证据，例如工作记录、事故现场照片、证人证言等，以便在协商赔偿或诉讼时有据可依。
（三）协商或诉讼
可以先与老板协商赔偿事宜，协商不成的，可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
二、给老板干活摔伤了腿老板该赔付哪些
如果给老板干活时摔伤腿，老板可能需要赔付以下项目：
1. 医疗费用。包括因摔伤腿接受治疗所产生的挂号费、检查费、药品费、手术费、住院费等合理的医疗支出。
2. 误工费。由于摔伤腿不能正常工作，老板应赔偿在此期间按照正常工作能获得的收入损失。计算方式通常是根据受伤者的平均工资和误工的时长来确定。
3. 护理费。如果摔伤腿后生活不能自理需要他人护理，老板应支付护理费。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
4. 营养费。医生根据伤情建议补充营养的情况下，老板需要支付相应的营养费。
5. 交通费。受伤者因就医或者转院治疗实际发生的交通费用，老板也应赔付。
如果伤情严重，经鉴定构成伤残等级的，老板还需赔付残疾赔偿金、残疾辅助器具费等相关费用。
三、给老板干活受伤怎么处理
如果给老板干活受伤，可按以下方式处理：
（一）就医与证据收集
1. 受伤后应立即就医，确保自身健康得到及时救治。同时，保存好所有的医疗诊断证明、病历、检查报告、医药费单据等相关医疗资料，这些都是后续索赔的重要依据。
2. 如果有现场目击证人，尽量请他们留下联系方式，必要时可以请他们作证。
（二）确定法律关系
1. 如果是在企业等正规单位工作，与老板所在单位存在劳动关系，属于工伤范畴。可要求单位在规定时间内申报工伤，如果单位未申报，自己也可以在一定期限内自行申报工伤。
2. 如果是给私人老板提供临时性劳务服务，属于雇佣关系。可根据双方过错承担相应责任。
（三）协商与索赔
1. 不管是哪种关系，都可以与老板或其代表进行协商，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等相关费用。
2. 如果协商不成，可以根据具体法律关系向劳动仲裁机构（针对劳动关系）或者人民法院（针对雇佣关系等）提起诉讼来维护自己的权益。
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