签劳务合同就必须给交五险嘛？签劳务合同不一定要交五险，因劳务合同建立劳务关系，单位无法定义务。而签劳动合同，用人单位须为劳动者缴五险，否则劳动者可维权。判断交五险与否要看实际关系，规避义务可收集证据要求补缴。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签劳务合同就必须给交五险嘛
签劳务合同并非必须交五险。劳务合同与劳动合同性质不同，劳务合同受民法调整，它建立的是劳务关系，即一方为另一方提供劳务服务，另一方支付报酬。这种情况下，单位没有法定的义务为提供劳务者缴纳五险。
而劳动合同受劳动法等相关法律调整，建立的是劳动关系。根据法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，有义务为劳动者缴纳五险，这是强制要求。如果用人单位未依法缴纳，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
判断是否要交五险，关键在于明确双方建立的是劳务关系还是劳动关系，不能仅依据合同名称判断，要综合考量双方权利义务、管理与被管理关系等因素。若实际是劳动关系却签订劳务合同规避社保义务，劳动者可收集证据证明劳动关系，要求单位补缴五险。
二、劳务合同签完享受五险一金吗
劳务合同与劳动合同不同，签劳务合同通常无法享受五险一金。
劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。在劳务关系中，双方是平等的民事主体，劳务提供者与接受者之间不存在劳动关系。按照相关法律规定，用人单位没有义务为劳务人员缴纳五险一金。
而劳动合同则不同，依据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》等规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，有法定义务为其缴纳社会保险和住房公积金，也就是常说的五险一金。
不过，如果劳务合同中明确约定，劳务接受方要为劳务提供者缴纳五险一金，那么按照合同约定，劳务提供者可以享受。但这种情况在实践中相对较少，需依据具体合同条款执行。所以，一般情况下签劳务合同不能自然享受五险一金，主要看合同有无特别约定。
三、劳务合同不给五险一金合法吗
劳务合同不给劳动者缴纳五险一金通常是合法的。劳务合同与劳动合同不同，它受《民法典》等民事法律调整，双方建立的是平等主体之间的民事权利义务关系，并非劳动关系。
在劳务关系里，单位没有法定义务为劳务人员缴纳五险一金。因为五险一金的缴纳主要依据劳动关系，根据《社会保险法》等规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是基于劳动关系的从属性和保障性，是对劳动者权益的保障。
而劳务合同双方地位平等，权利义务主要由双方协商确定。合同中是否约定缴纳五险一金，需看双方的具体约定。若劳务合同中明确约定单位要为劳务人员缴纳五险一金，单位却不履行，劳务人员可依据合同追究其违约责任；若合同未作约定，单位不给缴纳就不违反法律规定。
所以，仅就劳务合同而言，不给五险一金一般合法，但关键还得看合同具体约定。
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