兼职人员需要签订合同吗？兼职人员是否签合同分情况。非全日制用工，以小时计酬，日工作不超四小时、周累计不超二十四小时，双方可订口头协议；非此形式的类似全日制劳动关系，建议签书面合同保障权益，签合同更稳妥。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职人员需要签订合同吗
兼职人员是否需要签订合同需分情况来看。
若兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着非全日制兼职人员和用人单位不强制签订书面合同，口头协议同样具有法律效力。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若兼职不属于非全日制用工，而是与用人单位建立类似全日制的劳动关系，从保障双方权益角度出发，建议签订书面合同。书面合同能明确双方权利义务，如工作内容、工作地点、报酬支付方式及时间等，当发生劳动纠纷时，合同可作为重要证据，维护双方合法权益。
所以，兼职人员不一定都要签订书面合同，但为避免潜在风险和纠纷，签订书面合同是较为稳妥的做法。
二、兼职和临时工怎么签合同
兼职和临时工签合同方式有所不同。
兼职通常指非全日制用工，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议。若签订书面合同，需明确工作内容，如具体工作任务；工作时间，明确每天或每周的工作时长；劳动报酬，包括标准、支付周期（不得超过十五日）等内容。此外，还可约定是否缴纳保险等事项。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
临时工若属于短期的全日制用工，应签订书面劳动合同。合同中要明确用人单位和劳动者的基本信息，如名称、住址、身份证号等。详细规定工作岗位、工作地点、工作时间和休息休假安排。劳动报酬方面，要确定工资数额、支付方式和时间。同时，应包含社会保险、劳动保护、劳动条件等条款。合同还需明确双方的权利和义务，以及违约责任等内容。
总之，无论是兼职还是临时工，签订合同都要确保自身权益得到保障，合同条款应符合法律法规要求。
三、兼职上课不签合同怎么办
兼职上课未签合同，可按以下方法处理：
第一，收集证据。收集能证明存在兼职授课事实的证据，如工作证、考勤记录、授课视频、学生证言、与学校或机构负责人的聊天记录、工资发放记录等。这些证据能在后续维权中证明双方存在劳务或劳动关系。
第二，与对方沟通。以平和的态度与雇主交流，询问不签订合同的原因，要求签订书面合同，明确工作内容、工作时间、薪酬待遇等重要条款。沟通时，注意保留聊天记录或通话录音。
第三，寻求调解。若与雇主沟通无果，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解组织会居中斡旋，促成双方达成和解协议。
第四，申请仲裁或起诉。若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如为劳务关系，可直接向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求对方支付报酬、赔偿损失等。
以上是关于兼职人员需要签订合同吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
