合同到期有离职证明吗？合同到期属于劳动合同终止，用人单位有义务开具离职证明，并办理档案和社保转移手续。离职证明很重要，求职、办失业登记等会用到。若单位拒绝开具，劳动者可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期有离职证明吗
合同到期后通常是有离职证明的。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
合同到期属于劳动合同终止的情形之一。当劳动合同到期，无论是单位不续签还是劳动者不续签，单位都有义务为劳动者开具离职证明。离职证明能证明劳动者与原用人单位之间的劳动关系已经结束，这对劳动者而言十分重要。在求职时，新单位可能会要求劳动者提供离职证明以确认其工作经历和已结束上一段劳动关系；在办理失业登记、领取失业保险金等事项时，离职证明也是必要材料。
若用人单位拒绝开具离职证明，劳动者可与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、合同到期离职有赔偿吗
合同到期离职是否有赔偿需分情况判断：
- 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同工资待遇不变甚至提高，工作岗位、工作条件等都无不利变更，而劳动者主动拒绝续签，此时没有赔偿。
- 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。比如，用人单位降低工资、增加劳动强度等，劳动者拒绝续签，用人单位要给予赔偿。
- 用人单位不同意续订劳动合同，无论劳动者是否愿意续签，用人单位都要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、旷工算自动离职合法吗
旷工算自动离职是否合法，需根据具体情况判断。
若用人单位的规章制度明确规定旷工达到一定天数属于自动离职，且该规章制度是依据法定程序制定，即经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，同时已向劳动者公示或告知劳动者，那么在此情况下，旷工算自动离职通常合法。
比如，某公司的员工手册规定连续旷工 3 天或一个月内累计旷工 5 天属于自动离职，该手册经民主程序制定并向员工发放学习，当员工出现符合此规定的旷工情形，公司按自动离职处理，一般会得到法律支持。
然而，如果用人单位没有相关明确规定，或者规章制度的制定未遵循法定程序，随意将旷工认定为自动离职，则不合法。劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求单位恢复劳动关系或支付相应的赔偿金。
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