厂子不给办离职手续怎么办？厂子不给办离职手续，劳动者可先与厂子沟通协商，无果则向劳动监察部门投诉，准备相关证据，监察部门会责令厂子办理。也可申请劳动仲裁，仲裁委审理后若裁决厂子办理，厂子就得执行。若劳动者有损失，还可要求厂子赔偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、厂子不给办离职手续怎么办
若厂子不给办离职手续，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，应尝试与厂子进行沟通协商，明确表达自己要离职的意愿及希望尽快办理手续的诉求，了解厂子拒绝办理的原因，争取协商解决。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放凭证等，证明自己与厂子存在劳动关系以及离职相关情况。劳动监察部门会对厂子进行调查，责令其依法为劳动者办理离职手续。
还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，写明仲裁请求和事实理由等。仲裁委受理后会进行审理，若裁决厂子应为劳动者办理离职手续，厂子应按照裁决执行。
此外，若劳动者因厂子不办理离职手续遭受损失，如工资未结清、社保未及时停缴导致新单位无法缴纳等，可要求厂子赔偿相应损失。通过这些合法途径，促使厂子履行办理离职手续的义务，保障自身合法权益。
二、办离职时公司强迫你交合同
公司强迫员工在办理离职时交回合同是不合理且可能违法的行为。员工有权拒绝。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一般情况下，合同文本双方各执一份。员工离职时，公司不应强迫其交回合同。
若公司强迫交合同，可能侵犯员工的权益。比如后续员工在涉及劳动纠纷，如主张工资、加班费、经济补偿等问题时，合同是重要的证据。公司强迫收回合同，可能导致员工举证困难。
员工可向公司说明合同对自身权益保障的重要性，表明不会交回。若公司仍坚持强迫，员工可向劳动监察部门投诉，反映公司的不当行为，寻求行政部门的帮助和支持。劳动监察部门有权责令公司改正其错误做法，维护员工的合法权益。也可考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求公司返还合同，以保障自身在劳动关系中的合法权益和证据留存。
三、签合同押金三千离职不退退
若签合同时约定了离职时退还押金，而单位离职时却拒不退还，劳动者可通过以下方式维权。首先，可与单位进行协商，明确指出其行为违反合同约定，要求尽快退还押金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其退还押金。其次，也可申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、押金收据等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委将依据事实和法律作出裁决，若裁决单位退还押金而其仍不履行，可通过法院强制执行程序要求执行到位。一般而言，用人单位收取押金的行为本身可能违反相关劳动法律法规，劳动者应积极维护自身合法权益，促使单位依法退还押金。
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