送外卖签合同要签多久呢？送外卖签合同时长无固定标准，取决于双方协商和合作模式。与平台签劳动合同有固定、无固定和以完成一定工作任务为期限三种；和第三方劳务公司签，期限也协商确定。兼职多以灵活协议确定，签前要细阅条款。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、送外卖签合同要签多久呢
送外卖签合同的时长并无固定标准，主要取决于双方协商和具体合作模式。
如果是与外卖平台直接签订劳动合同，合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。固定期限劳动合同可由双方约定为一年、三年等不同时长；无固定期限劳动合同一般在满足劳动者在该用人单位连续工作满十年等法定情形时签订；以完成一定工作任务为期限的合同，通常以完成特定项目或时间段的配送任务为合同期限。
若与第三方劳务公司签订劳务合同，期限也多由双方协商确定。短期合同可能仅持续几个月，适用于临时性配送需求；长期合同则可能达数年，为双方建立较稳定合作关系。
此外，一些兼职送外卖的情况，可能以灵活的协议确定合作期限，如按日、周或月计算。在签订合同前，务必仔细阅读条款，明确合同期限及相关权益义务。
二、实习生跑外卖签什么合同
实习生跑外卖，通常可以签订实习协议或劳务合同。
若实习生是以实习身份参与外卖工作，签订实习协议较为合适。此协议是实习生与实习单位就实习事宜达成的约定，明确双方权利义务，涵盖实习期限、工作内容、实习报酬、劳动保护等内容。它能保障实习生在实习期间的合法权益，也让实习单位规范实习生管理。
若实习生并非以实习目的，而是单纯从事外卖工作，可签订劳务合同。劳务合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间就劳务事项达成的协议。它规定了双方在劳务提供和接受过程中的权利义务，包括工作内容、劳务报酬、支付方式、工作时间等。劳务合同能明确双方的法律关系和责任，避免在工作过程中出现纠纷时责任不清。
无论签订哪种合同，实习生都应仔细阅读合同条款，确保自身合法权益得到保障。若对合同条款有疑问，可咨询专业法律人士。
三、全职外卖员签合同有效吗
全职外卖员签订的合同一般是有效的。判断合同是否有效，需依据《民法典》等相关法律规定，从合同主体、意思表示和内容三方面考量。
从合同主体看，只要外卖员和用人单位均具备相应民事行为能力，比如双方都精神正常、达到法定年龄，能独立承担民事责任，就满足主体要求。
意思表示方面，合同需体现双方真实意愿。若签订过程不存在欺诈、胁迫等情形，是双方自主、自愿达成协议，那意思表示就是真实的。
内容上，合同不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。例如，合同不能约定低于当地最低工资标准的工资，或者排除外卖员休息休假等合法权益的条款。
不过，若合同存在主体不合格、意思表示不真实或内容违法等情况，合同可能被认定无效。所以，全职外卖员签订合同大多有效，但要保证符合法律规定，以维护自身合法权益。
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