没签合同可以申请2n赔偿吗？没签合同一般不能申请2n赔偿，2n赔偿适用于单位违法解除劳动合同。若单位超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求每月付二倍工资，最多十一个月。没签合同符合条件应主张双倍工资赔偿，维权要结合实际确定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没签合同可以申请2n赔偿吗
没签合同一般不能申请2n赔偿。2n赔偿通常适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资，最多支付十一个月。这是依据《劳动合同法》规定，目的在于督促用人单位及时与劳动者签订书面合同。
而2n赔偿中的“n”指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。当用人单位违反规定解除或终止劳动合同，才需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2n。
所以，没签合同这种情况，符合条件时是主张双倍工资赔偿，而非2n赔偿。当然，具体维权事宜还需结合实际证据和情况确定。
二、干了15天没签合同怎么处理
劳动者干了15天没签合同，可按以下方式处理：
第一，与用人单位沟通。尝试与单位友好协商，提醒其及时签订书面劳动合同。因为根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。通过协商解决问题，既能维护自身权益，也有利于保持良好的劳资关系。
第二，收集劳动关系证据。若协商不成，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。这些证据在后续维权中至关重要。
第三，向劳动监察部门投诉。可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。
第四，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门处理结果不满意，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。要求用人单位支付双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下适用），并补签劳动合同。
总之，劳动者要积极主动维护自身合法权益，依照法定程序解决问题。
三、没签合同自己离职可以赔偿吗
没签合同自己离职，在一定情况下可获赔偿。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》，要求用人单位支付从第二个月起至离职时的双倍工资，但最多支持11个月。例如工作了6个月没签合同，能主张5个月的双倍工资差额。
不过，若离职是劳动者主动提出且无证据证明是因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），通常无法获得经济补偿。
需注意收集相关证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位存在劳动关系。通过劳动仲裁或诉讼维权时，证据至关重要。
以上是关于没签合同可以申请2n赔偿吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
