兼职合同有没有三倍工资？兼职合同有无三倍工资取决于兼职关系性质。非全日制用工通常无三倍工资，以小时计酬，工作时间短，双方可口头协议、随时终止，按正常小时工资支付。若形成劳动关系，法定休假日加班则有三倍工资。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同有没有三倍工资
兼职合同是否有三倍工资，要依据兼职关系的性质来判断。
若兼职属于非全日制用工，通常不存在三倍工资。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需支付经济补偿，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，一般按正常小时工资支付，不适用三倍工资规定。
要是兼职形成的是劳动关系，比如签订的兼职合同实质具备劳动合同特征，兼职者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，其提供的劳动是用人单位业务组成部分，在法定休假日加班工作，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
二、兼职两个月需要签合同吗
兼职两个月是否需要签合同，需视情况而定。
若为非全日制用工兼职，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，口头协议同样受法律保护，明确双方权利义务。
要是兼职属于全日制用工性质，即便工作时长仅两个月，也应当签订书面劳动合同。这是为保障劳动者合法权益，明确工作内容、劳动报酬、工作时间等重要事项。若用人单位未签订，劳动者自用工之日起超过一个月不满一年，可要求用人单位每月支付二倍工资。
因此，兼职两个月是否签合同要依据用工性质判断，劳动者应了解自身权益，必要时通过法律途径维护。
三、兼职的得签合同交五险吗
兼职是否签合同、交五险需分情况判断。
对于非全日制用工这种兼职形式，双方可订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立合同的履行。关于五险，用人单位只需为非全日制从业人员缴纳工伤保险费，其他险种无强制缴纳义务。
若是劳务兼职，即个人与单位建立劳务关系，通常无需签订劳动合同，而是签订劳务合同，单位也没有为其缴纳五险的法定义务。因为劳务关系受民法调整，双方权利义务依合同约定。
如果兼职情况符合全日制用工特征，用人单位就应与劳动者签订书面劳动合同，并依法缴纳五险。这种情况下，双方是标准的劳动关系，受劳动法和劳动合同法约束。
以上是关于兼职合同有没有三倍工资的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
