企业不续签合同怎么办？企业不续签合同分劳动合同和商业合同两种情况处理。劳动合同到期不续签，企业需支付经济补偿，劳动者可协商或维权；商业合同则看有无续约条款，有义务不续签可追责，无则按约定处理善后。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、企业不续签合同怎么办
企业不续签合同分两种情况处理。
若为劳动合同，固定期限劳动合同到期，企业不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可与企业协商补偿金事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
要是商业合同，企业不续签，需查看合同中有无关于合同到期后续约或终止的相关条款。若合同约定企业有续签义务却不续签，另一方企业可依据合同追究其违约责任，要求赔偿损失。若合同未约定相关内容，双方都有决定是否续签的自由，无续签义务的企业不续签，一般无需承担法律责任，但应按合同约定处理好善后事宜，如交接工作、结算款项等。
二、合同不续签提前通知吗
合同不续签是否需要提前通知，要依据合同类型和具体约定来判断。
若是劳动合同，在法律上并未强制规定用人单位或劳动者不续签时必须提前通知对方。不过，部分地区有地方法规要求用人单位提前一定时间通知劳动者不续签。如果劳动合同中有关于不续签需提前通知的约定，双方则应按约定执行。若用人单位未按约定提前通知，可能需承担违约责任。
对于普通民商事合同，遵循意思自治原则。合同有明确约定不续签需提前通知的，当事人要按约定履行通知义务；若合同未作相关约定，则当事人无提前通知的法定义务，但从诚信和交易习惯角度，提前告知对方不续签情况更为妥当，可避免给对方造成不必要的损失。
三、不续签可以拿到补偿吗
劳动合同到期不续签是否能拿到补偿，需分情况来看：
其一，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同工资待遇不变甚至提高，工作岗位、工作环境等条件也未变差，劳动者拒绝续签，这种情况下无补偿。
其二，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如，原工资是每月 8000 元，续签时降至 7000 元，劳动者不续签，用人单位就需给予补偿。
其三，若用人单位主动提出不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，不续签劳动合同能否拿到补偿，关键在于判断不续签的原因和责任归属。
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